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附：
泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象選拔與管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”的意見(jiàn)》制定本辦法。
第二章 選拔條件
第二條 培養(yǎng)對(duì)象人選的基本條件：熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，能夠帶頭弘揚(yáng)科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)、技術(shù)成果較為突出，為所在單位或同行專家所公認(rèn)。
第三條 30名左右中青年科技領(lǐng)軍人才一般應(yīng)具有學(xué)士以上學(xué)位和高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在5O周歲以下；100名左右中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下；1OOO名左右優(yōu)秀青年拔尖人才一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在40周歲以下。貢獻(xiàn)特別突出者，以上條件可適當(dāng)放寬。
第四條 符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年科技領(lǐng)軍人才：
1．在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來(lái)獲得省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)笫一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
3．近三年來(lái)，自主創(chuàng)新取得顯著成績(jī)，在完成省市級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)的。
4．應(yīng)用自己的科技成果，領(lǐng)辦或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，創(chuàng)造性運(yùn)用和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法并取得重要成果，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在省內(nèi)同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)國(guó)家和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)。
5．近三年來(lái)，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價(jià)值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績(jī)，獲得市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域成就突出，為我市社會(huì)事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，獲得市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在本專業(yè)為同行所公認(rèn)，在省內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來(lái)，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出突出貢獻(xiàn)，在全市行業(yè)內(nèi)起表率作用的高技能人才。
第五條 符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人：
1. 在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來(lái)，獲得市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市(區(qū))級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
3．近三年來(lái)，自主創(chuàng)新取得明顯效益，在完成市(區(qū))級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出較大貢獻(xiàn)的。
4．領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在全市同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。
5．近三年來(lái)，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或在基礎(chǔ)理論領(lǐng)域取得突出成績(jī)，獲得市級(jí)三等獎(jiǎng)、市(區(qū))級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域取得顯著成績(jī)，獲得市級(jí)三等獎(jiǎng)、市(區(qū))級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在本專業(yè)起帶頭作用，在市內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來(lái)，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出重要貢獻(xiàn)，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起核心作用的高技能人才。
第六條 符合基本條件及第三條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可推薦為優(yōu)秀青年拔尖人才：
1．在自然科學(xué)領(lǐng)域中，近三年來(lái)，獲得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市(區(qū))級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、市(區(qū))級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝等，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
3．近三年來(lái)，自主創(chuàng)新有新的成果，在完成市(區(qū))級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品或技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、建造、運(yùn)行、管理中，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出較大貢獻(xiàn)的。
4．領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在市(區(qū))同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。
5．近三年來(lái)，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得一定的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或在基礎(chǔ)理論領(lǐng)域取得突出成績(jī)，獲得市(區(qū))級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領(lǐng)域取得顯著成績(jī)，獲得市(區(qū))級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在本專業(yè)起骨干作用，在市(區(qū))內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來(lái)，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出較大貢獻(xiàn)，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起骨干作用的高技能人才。
第三章 選拔程序
第七條 “十一五”期間培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作集中2次進(jìn)行，人選一般由單位推薦，個(gè)人也可以自薦。推薦人選基本情況需在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第八條 培養(yǎng)對(duì)象推薦人選所在單位應(yīng)為每位推薦人選聘請(qǐng)兩名同行專家(須具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù))，對(duì)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、業(yè)績(jī)等提出推薦意見(jiàn)。
第九條 市(區(qū))所屬單位推薦的培養(yǎng)對(duì)象人選，由市(區(qū))委組織部會(huì)同市(區(qū))人事局、科技局、科協(xié)組織有關(guān)專家初評(píng)，并報(bào)市(區(qū))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)送市人才辦。
市屬單位和駐泰單位推薦的培養(yǎng)對(duì)象人選，經(jīng)有關(guān)主管或牽頭部門組織專家初評(píng)，審核后報(bào)送市人才辦。
第十條 第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象人選，由市人才辦組織專業(yè)評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審。
在專業(yè)評(píng)審組評(píng)審的基礎(chǔ)上，市委組織部會(huì)同市人事局、科技局、科協(xié)進(jìn)行家合評(píng)審，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第十一條 第三層次培養(yǎng)對(duì)象人選，由市委組織部會(huì)同市人事局、科技局、科協(xié)審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第四章 培養(yǎng)與管理
第十二條 加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對(duì)象的思想政治素質(zhì)。根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的特點(diǎn)，采取多種形式，開(kāi)展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育。主動(dòng)關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象政治、思想上的進(jìn)步，引導(dǎo)他們自覺(jué)加強(qiáng)恩想修養(yǎng)，走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路。對(duì)具備黨員條件的培養(yǎng)對(duì)象，要積極吸收他們?nèi)朦h。對(duì)他們的缺點(diǎn)和不足，要滿腔熱情地幫助克服。
第十三 條積極為培養(yǎng)對(duì)象聘請(qǐng)相應(yīng)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。第一層次培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界有一定影響的高級(jí)專家；第二層次培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師為省內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界有一定影響的高級(jí)專家；第三層次培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師為市內(nèi)各學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。
第十四條 充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。各市(區(qū))、各部門要充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在決策咨詢、重大項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用。圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求，每年組織培養(yǎng)對(duì)象到基層、企業(yè)和農(nóng)村開(kāi)展多種形式的科技咨詢、技術(shù)服務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
第十五條 加大宣傳表彰力度，提高培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)術(shù)、技術(shù)地位。各市(區(qū))、各單位按照公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選任的原則，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀培養(yǎng)對(duì)象擔(dān)任重大項(xiàng)目課題組的負(fù)責(zé)人，積極推薦培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)入有關(guān)國(guó)際性或全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體和各級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)專家委員會(huì)及咨詢委員會(huì)。享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，國(guó)家和省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家和省、市青年科技獎(jiǎng)等推薦人選，原則上應(yīng)從市“311工程”培養(yǎng)對(duì)象中優(yōu)先選拔。
各級(jí)新聞媒體，要大力宣傳培養(yǎng)對(duì)象勤奮敬業(yè)、獻(xiàn)身科學(xué)、銳意進(jìn)職、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，表彰他們的先進(jìn)事跡和取得的重大成果，激勵(lì)他們?cè)谌娼ㄔO(shè)小康社會(huì)中作出更大貢獻(xiàn)。
第十六條 改善培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。各級(jí)組織、人事、科技部門和培養(yǎng)對(duì)象所在單位要了解和掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)幫助他們解決子女入托、入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，重視和關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的身體健康，定期組織培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行健康檢查和療養(yǎng)。
第十七條 為培養(yǎng)對(duì)象的成長(zhǎng)提供必要的物質(zhì)條件。設(shè)立“311高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)資金”，主要用于資助由第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象主持的研究項(xiàng)目，尤其是國(guó)家、省、市重點(diǎn)研究課題和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，資助培養(yǎng)對(duì)象參加國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際論壇等交流活動(dòng)或出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修，資助培養(yǎng)對(duì)象出版有重大理論突破的學(xué)術(shù)專著等。對(duì)于培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)的各類科技項(xiàng)目，在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，并給予經(jīng)費(fèi)資助。發(fā)放圖書(shū)資料補(bǔ)貼，第一層次每人每年2000元，第二層次每人每年1200元，第三層次每人每年800元。第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象的圖書(shū)資料補(bǔ)貼，由市財(cái)政支付一半，市(區(qū))、市有關(guān)主管部門或所在單位支付一半；第三層次培養(yǎng)對(duì)象的圖書(shū)資料補(bǔ)貼，由所在市(區(qū))、主管部門或所在單位支付。
第十八條 建立信息管理和定期報(bào)告制度。建立泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象信息庫(kù)，跟蹤管理，跟蹤服務(wù)。根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的變動(dòng)情況，及時(shí)修改有關(guān)信息。培養(yǎng)對(duì)象取得的業(yè)務(wù)成果和考核、獎(jiǎng)懲情況，要及時(shí)存入信息庫(kù)。培養(yǎng)對(duì)象每年以書(shū)面形式向培養(yǎng)工作主管部門(第一、二層次向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，第三層次向備市(區(qū))或市有關(guān)主管部門)和所在單位黨組織報(bào)告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告。各市(區(qū))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市各主管部門每年向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況。
第十九條 對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪；弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)；存在其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為；因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失；不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的培養(yǎng)對(duì)象，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)所在市(區(qū))、市有關(guān)主管部門審查同意，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)對(duì)象資格。培養(yǎng)對(duì)象在市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原工作單位應(yīng)將其有關(guān)材料移交給新單位的組織人事部門，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第五章 附 則
第二十條 各市(區(qū))、市各主管部門可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門的選拔與管理辦法。
第二十一條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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