泰人發(fā)[2006]號(hào)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，市各部、委、辦、局(公司)：
為認(rèn)真做好我市2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作，根據(jù)泰州市人事局《關(guān)于做好2006年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作的通知》(泰人通[2006]12號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍和對(duì)象
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位上工作，并符合升級(jí)考核申報(bào)條件的工人。
二、考核工種
藥劑員、防疫員、護(hù)理員、消毒員、電影放映員、鍋爐工、電工、電梯工、砌筑工、木工、管道工、排灌工、車鉗工、收銀員、保育員、教學(xué)與實(shí)驗(yàn)員共16個(gè)工種。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。思想政治表現(xiàn)主要是指：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等情況；生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等情況；技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能水平。
四、考核申報(bào)條件
1、年度考核條件
2005年年度考核結(jié)果為合格以上等次。
2、繼續(xù)教育條件
所有參加升級(jí)考核的技術(shù)工人須取得技術(shù)工人繼續(xù)教育證書。未取得繼續(xù)教育證書的技術(shù)工人可以先申報(bào)等級(jí)晉升，同時(shí)報(bào)繼續(xù)教育培訓(xùn)，晉升考試合格且拿到繼續(xù)教育證書后方可考慮兌現(xiàn)工資。
3、文化條件
1978年以后參加工作的工人申報(bào)高級(jí)工須具有高中畢業(yè)學(xué)歷或取得人事部門頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人高中文化補(bǔ)習(xí)合格證書》。
4、年限條件
工作年限20年以上(1987年底前參加工作)并在2001年底前取得人事部門核發(fā)的中級(jí)工證書的，可申報(bào)高級(jí)工的考核；工作年限10年以上(1997年底前參加工作)并在2001年底前取得人事部門核發(fā)的初級(jí)工證書的，可申報(bào)中級(jí)工的考核；2005年底前學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)的技術(shù)工人，或未取得技術(shù)等級(jí)證書的技術(shù)工人，以及由普通工種崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工種崗位的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。
對(duì)暫不符合以上考核年限條件的人員，可提前兩年報(bào)名參加培訓(xùn)考核，待符合條件后方可發(fā)證。
為適應(yīng)人事制度改革的需要，對(duì)于工作崗位已經(jīng)調(diào)整或即將調(diào)整的技術(shù)工人，可申報(bào)參加相應(yīng)崗位工種的同等級(jí)考核。
五、考核程序和方法
1、報(bào)名。報(bào)名工作由市人事局組織實(shí)施。凡符合考核申報(bào)條件的工人均可向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《泰州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核審批表》，經(jīng)所在單位及主管部門審核同意并簽署意見后，由所在單位到市人事局統(tǒng)一辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：
(1)本人2 005年度考核登記表；
(2)本人工資卡片；
(3)《泰州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核審批表》；
(4)人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書；
(5)技術(shù)工人《繼續(xù)教育證書》；
(6)申報(bào)高級(jí)工的人員須提供高中以上畢業(yè)證書或《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人高中文化補(bǔ)習(xí)合格證書》；
(7)一寸正面免冠彩照3張；
(8)考試考核費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取(見附件)。
2、培訓(xùn)。按照考核與培訓(xùn)相分離的原則，市人事局負(fù)責(zé)技術(shù)等級(jí)考試考核工作，不統(tǒng)一組織培訓(xùn)。市工考培訓(xùn)點(diǎn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作視報(bào)名人數(shù)情況確定。
3、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核。由所在單位負(fù)責(zé)，根據(jù)考核內(nèi)容要求，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
4、理論考試。中、初級(jí)工由市人事局組織考試，泰州市人事局工考辦組織巡考；高級(jí)工由泰州市人事局統(tǒng)一組織考試，省人事廳工考辦組織巡考�？荚嚳颇繛榧夹g(shù)業(yè)務(wù)理論和職業(yè)道德。技術(shù)業(yè)務(wù)理論采取閉卷考試，職業(yè)道德采取開卷考試�？荚囀褂檬�、市人事部門指定的教材、大綱。技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試合格率原則上控制在85％以內(nèi)；職業(yè)道德考試滿分100分，60分以上為合格。
5、技能考核。技術(shù)業(yè)務(wù)理論和職業(yè)道德考試均合格的人員，參加實(shí)際操作技能考核。中、初級(jí)工由市人事局組織考核，高級(jí)工由泰州市人事局組織考核。技能考核成績(jī)按百分制計(jì)算，60分以上為合格。技能考核按照泰州市人事局制定的《技能考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。
6、發(fā)證。理論考試和技能考核均合格的技術(shù)工人，按管理權(quán)限由政府人事部門核發(fā)國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》，初級(jí)工證書由市人事局頒發(fā)，中、高級(jí)工證書由泰州市人事局頒發(fā)。
六、時(shí)間安排
報(bào)名時(shí)間：3月14日-16日。
報(bào)名地點(diǎn)：市人事局工考辦(市人才市場(chǎng)二樓，聯(lián)系電話：7662408)。
2006年3月16日前為報(bào)名階段，4、5月份為培訓(xùn)階段，5月底前組織理論考試，6月份為技能考核階段，7月份為發(fā)證階段。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作關(guān)系到廣大技術(shù)工人的切身利益，各主管部門、各單位要加強(qiáng)宣傳，廣泛公開考核的政策規(guī)定、方法程序和時(shí)間要求，提高工作的透明度。要堅(jiān)持條件和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)資格審查，嚴(yán)格把好申報(bào)關(guān)。
附件：泰州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
泰興市人事局
二00六年三月六日
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