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              全力破解“執行難” 不讓法律“打白條”

              2025-01-09 瀏覽次數:

              市政協委員 谷 泉

                公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線,執行是保障生效法律文書落實的“最后一公里”。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出“深化審判權和執行權分離改革,健全國家執行體制,強化當事人、檢察機關和社會公眾對執行活動的全程監督”,為新時代執行工作指明了新的方向。近年來,我市深入推進執行工作改革創新,著力完善執行長效機制,2024年執行到位14.02億元,拍賣房產303套,拘傳拘留606人次,取得了良好的法律效果與社會效果,更好地保障了勝訴當事人合法權益。

                但調研發現,我市執行工作還有不少短板弱項:一是綜合治理執行難大格局尚未形成。在全市層面上,尚未形成由市委領導、政法委協調、人大監督、政府支持、法院主辦、部門聯動、社會參與綜合治理執行難的有效機制。有些部門和單位對于與法院共享信息資源主動性不高,配合度不夠,綜合治理、源頭治理執行難仍需持續加力。二是社會誠信體系建設有待加強。市民法律風險意識不足,如參與集資詐騙、非法吸收公眾存款等現象依然存在。執行信訪案件常年居高不下,98%以上的申請人信訪均為無事實和法律依據,大部分申請執行人不能充分認識訴訟風險,普遍存在要求法院對生效法律文書“兜底”、承擔化解一切風險“無限責任”的不合理預期。三是規避抗拒執行懲戒力度不夠。分析近年來泰州法院公布的打擊拒執犯罪典型案例發現,部分被執行人肆無忌憚、有恃無恐,以各種方式規避、逃避、抗拒執行,是對法治底線的嚴重挑戰。有的部門(單位)尚未完成與國家“互聯網+監管”系統及全國信用信息共享平臺的聯通對接,“一處失信、處處受限”的失信聯合懲戒體系還不健全。四是案多人少矛盾較為突出。2024年1-12月,我市法院已受理各類執行案件11276件,同比上升11.15%,近3年執行收案數平均上升13.81%。但在案件大幅增加的情況下,干警人數5年來沒有增長,法院在編執行干警僅28人,占全院在編干警人數的15%,承辦了全市40%、全泰州25%的執行案件,執行工作壓力和強度較大。

                為切實解決執行難、兌現群眾勝訴權益,全面提升司法公信力和人民群眾的安全感滿意度,現提出如下建議:

                1.加強組織領導,構建綜合治理大格局。建議出臺關于全市綜合治理執行難的制度化、規范化文件,將切實解決“執行難”目標任務列入部門單位、鄉鎮(街道)園區黨政主要負責人推進法治建設第一責任人職責范圍和述職內容,納入高質量發展和營商環境建設等重要考核內容,推動執行工作由“法院單打獨斗”向“各部門集成作戰”轉變。將協助執行工作納入網格治理,充分依托基層網格力量,做好督促履行、文書送達、查人找物、失信曝光、促成和解、拒執打擊等工作;建立基層綜治網格員協助執行的教育培訓、監督考核、激勵保障等機制,不斷提升“網格+執行”工作水平,切實提高案件的執行率。

                2.加強懲戒力度,著力打擊拒執行為。突出執行工作的強制性,對進入執行程序的案件,依法用足用好財產申報、搜查、查封、扣押、凍結、拍賣、扣劃等法律賦予的執行措施。加大對拒不執行生效裁判違法行為的打擊力度,推動各部門(單位)將失信被執行人名單嵌入本單位“互聯網+監管”系統以及管理、審批工作系統中,實現自動比對、自動監督,自動采取攔截、懲戒措施。強化公檢法三部門聯合打擊拒執犯罪的溝通協調和工作銜接,實現執行工作與警務保障深度融合,合力破解查人找物難題;暢通打擊拒執罪的公訴渠道,切實維護司法權威。

                3.加強法治宣傳,營造守法尊法良好氛圍。立足司法宣傳、執行信息公開、案件辦理流程公開,加強對失信被執行人實施懲戒措施的宣傳,增強執行的震懾力,弘揚“守約易、失信難”的社會價值觀,營造尊重法律權威、自覺履行生效法律文書的法治氛圍。重點結合電信詐騙、民間融資等新型手法進行普法宣傳,引導群眾提高辨別能力和風險防范意識。加強對執行不能和終本程序的科普,引導群眾厘清執行難與執行不能的界限,澄清群眾思想誤區,降低當事人對法院訴訟和執行工作的不合理預期,理性認識法院執行工作。

                4.加強隊伍建設,著力化解人案矛盾。堅持正規化、專業化、職業化建設的基本方向,下大力氣加強執行人員配備和業務培訓,打造更加專業的執行隊伍。建立執行人員履職保護和執業保障機制,根據執行案件增長和占比情況,確定合理的“人案比”,完善落實“以案定編”“以案定額”,適當增加執行員、書記員、執行法警的編制數,努力解決“案多人少”的問題。堅持不懈加強作風建設,健全執行工作考核評價體系,切實規范執行行為,強化執行質效監督手段,加大對違紀違法行為的查處力度,努力建設一支道德品質過硬、執行業務精通、公正高效廉潔的執行隊伍。

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