人社部調(diào)解仲裁管理司來泰調(diào)研

　　7月17日下午，人社部調(diào)解仲裁管理司來我市調(diào)研，副市長秦娟陪同。

　　調(diào)研組一行來到濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)，察看基層調(diào)解組織建設(shè)情況，并通過座談的方式，全面了解我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。

　　近年來，為推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作高質(zhì)量發(fā)展，我市勞動人事爭議仲裁院不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，持續(xù)擴(kuò)大調(diào)解組織建設(shè)覆蓋范圍，著力在小微民營企業(yè)、爭議多發(fā)行業(yè)企業(yè)、企業(yè)集中的園區(qū)組建規(guī)范有效的調(diào)解組織，積極探索建立新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。為進(jìn)一步推動調(diào)解力量向基層延伸拓展，積極構(gòu)建“一體兩翼四級”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的調(diào)解仲裁服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自“一體兩翼四級”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建成以來，我市四級調(diào)解組織累計(jì)處理勞動爭議案件11008起，調(diào)解成功率達(dá)81.9%。涉及新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)處率達(dá)100%，未發(fā)生一起矛盾糾紛仲裁申請，未發(fā)生一件新業(yè)態(tài)重大集體爭議。

　　下一步，我市將進(jìn)一步明確責(zé)任、規(guī)范程序，改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，不斷提高調(diào)解仲裁工作水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的更大的貢獻(xiàn)。