近日，為全面落實市委“全力打造產城融合、‘三生’協同的標桿城市”目標要求，動員全市上下弘揚“三個不相信”城市精神特質，強化“四先”意識，我市印發《關于激勵干部唯實唯勤擔當實干的若干措施（試行）》，以領導帶頭示范干、項目為王拼搶干、板塊爭先奮楫干、條線創優競相干、勤政為民用情干、完善制度激勵干的“擔當實干六條”，激勵干部知重負重、唯實唯勤、擔當實干。
領導帶頭示范干。圍繞打造“六個標桿”，突出“一把手”抓“一把手”，堅持抓人促事、以事促干，一級做給一級看、一級帶著一級干。聚焦改革發展中的重點難點，市黨政領導帶頭包辦服務重大項目建設、帶頭包案化解疑難信訪事項、帶頭包保整改安全生產隱患、帶頭包領治理生態環保問題，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
項目為王拼搶干。深化開發園區高質量項目建設“三比一提升”行動，園區績效總量與綜合考核等次掛鉤，實行差別化發放，打破“平均主義”，讓實干者實惠。著眼開放、包容、多元，優化干部人才資源配置，推動優秀干部人才資源向開發園區、向項目一線集聚，讓優秀者優先。開展實干績效考察，統籌部分職級職數，破格激勵特別優秀的園區干部，讓有為者有位。
板塊爭先奮楫干。優化年度綜合考核重點事項，圍繞“開門幾件事”，每半年組織鄉鎮（街道、園區）黨（工）委書記進行工作述比，引導各板塊在項目提質、民生提級、隊伍提能等方面“拉高線”，在安全生產、生態環保、債務化解、信訪維穩等方面“守底線”，牢固樹立正確政績觀。用好用活“提級不挪位”，對基層干部高看一眼、厚愛一分，激勵一任接著一任干。
條線創優競相干。開展“五爭”競比，即爭資金、爭項目、爭政策、爭試點、爭榮譽，對獲得國家、省和泰州市級綜合獎勵的，可直接評為“創先爭優”一、二、三等獎；對作出突出貢獻的個人，可直接評定為年度考核“優秀”等次，并給予記功。
勤政為民用情干。深化黨建引領基層治理，構建群眾“家門口”服務體系，將其作為書記述黨建的重要內容。每年組織“兩代表一委員”和群眾代表，評議各鄉鎮（街道）民生實事項目，對群眾滿意度高的給予褒揚激勵。圍繞“優化營商環境、提升服務質效”，定期發布“12345”政務服務滿意率排行榜，每年組織“下評上”，對排名靠后的相關單位及責任人員，視情進行約談通報或組織調整，并跟蹤抓好整改。
完善制度激勵干。開展市管干部擔當力評價，按照上級部署，每年擇優推選一批擔當實干好團隊、好個人；同等條件下，優先考慮提拔晉升、評先評優，讓干得好的單位多出干部、干得好的干部優先使用。開展無任用民主推薦，剛性推出“兩頭冒尖”人員；強化培養性、考驗性交流，引導干部在崗更在狀態、在位更有作為。認真落實及時獎勵、健康休養等制度，注重典型選樹培育，釋放“三項機制”激勵效應，給實干者鼓勁，為擔當者撐腰。
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