春節期間，我市多家企業響應政府號召，出臺誠意十足的政策，用貼心實在的安排留外地員工在泰過年。江蘇常隆農化有限公司出臺了一系列補貼獎勵政策，一線人員留在本地過年，最高可以拿到3000元左右的額外紅包。
疫情防控形勢的變化，打破了江蘇常隆農化有限公司計劃采購供應部馬玉濤回家過年的計劃。2月4日，我們見到他時，他乘著剛下班的空閑，通過手機通話的方式跟家中父母說明了情況。“爸，今年我回不去了，今年疫情防控形勢還是比較嚴峻的，你和媽多注意身體。”“我們都挺好的，既然回不了家，你就安心在那里過好年，自己多注意點。”馬玉濤來自河北石家莊，平時經常出差，離家也遠，沒空回家，每年最盼望的就是過年回家看看父母，但是今年他選擇留在泰興過年，他想在春節期間逛一逛泰興，領略一下泰興的春節民俗。
今年春節期間，江蘇常隆農化有限公司結合自身實際制定就地過年激勵政策，為留泰過年的異地務工人員提供生活保障和便利周到的服務，積極籌劃符合疫情防控要求的新年文娛活動，營造溫馨暖心的就地過年氛圍，確保廣大職工在泰過一個暖心年。在常隆農化，外省市員工有377人，往年他們大都要回鄉團圓，而今年企業提前出臺了春節穩崗相關政策，讓許多原本打算回鄉的員工加入了留泰隊伍。
常隆農化計劃調度部的石磊就在盤算著，這個春節不回家過年就能比往年多拿近1萬元，等疫情結束給父母多買兩件衣服、多買個頸椎按摩儀。石磊所說的1萬元，指的是3倍加班工資加上公司為激勵異地員工留泰過年所發的“留崗紅包”“過年禮包”等補貼。石磊告訴記者，公司今年有300多名外地員工放棄了回家過年，雖然不能回老家，但并不會感到孤單。
忙碌了一年，總需要點儀式感來調節，在做好疫情防控的前提下，為了使員工感受到公司的關懷，常隆農化在取消往年舉辦大型聚會的基礎上，為員工發放每人100元的聚餐基金，倡導他們小范圍聚餐，既讓員工們有了過年的氛圍，又消除了疫情防控隱患。“我們公司為外地留泰員工出臺了一系列政策，如送春節慰問品、發放春節紅包、發放聚餐補貼等，累積支出近80萬元，體現了公司對外地留泰員工的關懷，讓外地留泰員工過一個不一樣的、有意義的春節。”江蘇常隆農化有限公司總經理王衛華介紹。（記者 顧燦）
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