| （記者 胡新芳）一張張《履職十問》小冊子放在桌上，一個個執法監督箱掛在墻上，一本本廉政效能體檢報告放在包里……日前，記者來到市自然資源和規劃局，感受這里滿滿的清廉文化氣息。
今年以來，市自然資源和規劃局黨組堅持從細微入手，從小事抓起，實施靶向監督、精準發力，合力打造“清風自然”廉政品牌，筑牢了黨員干部的廉潔防線。
做實思想監督，自省自檢筑牢廉政根基
每個工作日下午，該局礦產資源管理辦公室都會召開簡短的工作例會，在會議前，每位工作人員都會對照“履職十問”小冊子進行自省。該局礦產資源管理辦公室主任楊紹華介紹，“履職十問”要求黨員干部職工每日對履職盡責、遵守紀律、廉潔自律、八小時以外管理等方面展開反思自省，以此促進科室人員行為更加規范，守紀更加自覺。
今年以來，市自然資源和規劃局積極組織黨員干部學習《準則》《條例》等黨章黨紀黨規，開展知識測試和“法紀周周練”；深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織赴延安開展黨性教育等主題黨日活動，開發使用“指尖黨建”，打造全天候、隨身攜帶的“指尖教育陣地”。
為了筑牢廉政思想根基，市自然資源和規劃局還為每一位職工算了一筆“經濟賬”。該局局長孫紅東介紹：“我們為全體干部職工計算個人年收入、退休前個人收入、退休后十五年個人收入以及從現在起到退休后十五年的總收入，以此警示工作人員莫為蠅頭小利而后悔終身。”
有了扎實的廉政思想做保障，市自然資源和規劃局黨員干部的黨性意識、宗旨意識、紀律意識和廉潔意識不斷增強，形成了全局逢會必講黨風廉政、中層以上干部輪講黨風廉政、全局干部共同學習研討黨風廉政的良好氛圍，廉政思想深入人心。
做細日常監督，拓展渠道延伸監督范圍
“家庭是每名黨員干部幸福的港灣，也是工作堅強的后盾，每一位黨員干部的健康成長，離不開家屬的理解和支持。”前不久，市自然資源和規劃局相關負責人來到職工張紅星家里，了解他家的基本家庭情況，為他的家屬送上《“八小時以外”家庭監督倡議書》，并詳細講解了家庭監督的責任和范圍。
今年以來，市自然資源和規劃局利用家訪的形式，將“8小時以外”的監督落到實處，受到了黨員干部的好評。張紅星說：“家訪制度有利于了解職工八小時外‘三圈’，監督我們的生活作風，廉潔家風；有利于領導干部關心了解職工生活，形成良好互動，營造良好工作氛圍。”
除了家訪以外，市自然資源和規劃局充分發揮走廊、樓道口等陣地作用，通過廉政宣傳標語、家風小故事、家風小作品、廉政承諾等，大力宣傳廉政內容，不斷夯實清正廉潔的思想基礎，營造風清氣正的廉潔氛圍，打造作風過硬的應急隊伍。
孫紅東介紹，該局還建立了監督管理工作責任制，建立與干部職工家屬溝通聯系制度、重大事項報告制度、明察暗訪制度，強化督查考核和問責處理等渠道，有效防范干部職工在“八小時以外”發生違法違紀行為。
做深精準監督，集中解決突出問題
市自然資源和規劃局黨組牢牢牽住管黨治黨責任這個“牛鼻子”，為鍛造堅強有力的基層黨組織，同時也為確保新組建和整合的市場監管所隊伍不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減，通過不斷健全完善科學的績效考核體系，以環環相扣的機制推進，以頂真碰硬的考核兌現，充分激發干部職工的主觀能動性，有力推動了業務創新和工作落實。
在此基礎上，該局堅持把嚴格制度管理和約束作為重點，不斷完善內部控制制度，主要負責人與班子成員、班子成員與分管科室負責人逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，形成一級抓一級，層層落實責任的格局。同時，以“領導帶頭、逐級自查、全面覆蓋”的原則，全局干部逐個開展廉政風險點排查，全面排查風險點，人人對照落實防范措施。
孫紅東表示：“我們將進一步壓實責任，實施靶向監督、精準發力，以講政治的定力、勇擔當的韌勁、走在前的決心，合力打造‘清風自然’，為自然資源事業高質量發展營造風清氣正的政治生態。”
|