| 日前,河南籍民工杜留昌從老家給我市領(lǐng)導(dǎo)寄來一封信。信中對其在泰務(wù)工期間，得到市勞動監(jiān)察大隊(duì)幫助一事表示感謝。 今年上半年，杜留昌和同村的五名工友一起來到我市一建筑工地打工。沒想到，數(shù)月過去，包工頭一直拖欠工資，萬般無奈，他們來到市勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，很快得到勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員的幫助，討回了三萬多元工錢，讓他們這些漂泊異鄉(xiāng)的農(nóng)民工倍感溫暖。 近年來，我市嚴(yán)格執(zhí)行治欠保支三年行動計劃,圍繞實(shí)現(xiàn)“到2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠”這一工作目標(biāo)，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理，堅決根治拖欠農(nóng)民工工資這一社會頑瘴痼疾，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。 據(jù)統(tǒng)計，今年1-9月份，我市勞動監(jiān)察大隊(duì)共受理涉及工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的投訴舉報案件77件，占欠薪案件總量的45.8%；涉及農(nóng)民工人數(shù) 2268人，占投訴總?cè)藬?shù)的45.2%。從查處的欠薪案件看，工程建設(shè)領(lǐng)域違法分包、層層轉(zhuǎn)包、包工頭承包等問題屢禁不止，加之工程項(xiàng)目墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，導(dǎo)致欠薪問題多發(fā)頻發(fā)。 臨近年底，為絕對保障在我市務(wù)工農(nóng)民工的利益，日前，市人社局會同建工局舉辦全市工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員培訓(xùn)班。同時，市人社局結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展了新形勢下依法治理欠薪工作的調(diào)查與思考。至此，我市已經(jīng)形成了落實(shí)“四項(xiàng)制度”、注重“三個提升”、堅持“兩手抓”、實(shí)現(xiàn)“一個目標(biāo)”的治欠保支工作體系，奏響了“4321”依法治理欠薪最強(qiáng)音。 下一階段，市人社局將充分利用日常巡查、專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)督查等方式，定期開展工資支付情況排查檢查，對企業(yè)進(jìn)行“全面體檢”，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，將隱患消除在萌芽狀態(tài)；對有重大欠薪隱患的單位，列入重點(diǎn)監(jiān)控名單，專人跟蹤督查欠薪償還進(jìn)度，明確資金籌措渠道、工資支付節(jié)點(diǎn)和節(jié)前應(yīng)急措施。住建、水務(wù)、交運(yùn)等部門將對工程建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅查處違法分包、層層轉(zhuǎn)包、自然人承包等違規(guī)問題，從源頭上杜絕欠薪情形，確保建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜乒芾恚べY保證金、專用賬戶及銀行代發(fā)工資等管理制度覆蓋率100%，確保我市所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工勞動合同全面簽訂和規(guī)范管理，對有不良欠薪記錄的施工單位，堅決降低資質(zhì)，在市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)等方面進(jìn)行嚴(yán)格限制。 “勝在制度贏在執(zhí)行，好的制度還需靠人去執(zhí)行，我們舉辦培訓(xùn)班和聯(lián)席會議的目的就是在各勞資專管員心中建立實(shí)名制管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺，讓建設(shè)工程領(lǐng)域‘四項(xiàng)制度’落實(shí)落細(xì)，織密扎牢工程建設(shè)領(lǐng)域治欠保支安全網(wǎng)。”市勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長符建軍說，為進(jìn)一步規(guī)范全市各行業(yè)勞務(wù)人員工資支付行為，我市除了提升工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員法制意識和業(yè)務(wù)能力外，還舉辦了全市企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，定期加強(qiáng)基層人社所勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力的培訓(xùn)，努力使全市基層形成企業(yè)人事管理、建筑工地勞資專管員、勞動保障監(jiān)察協(xié)理員“三位一體”的治理欠薪能力得到全方位新提升。 |
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