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              市法院: 青年干警成擔綱主業生力軍

              2019-07-03 瀏覽次數:
                (記者 常斌 通訊員 丁曉楚)6月28日上午,我市市級機關“三亮三比三樹優質服務科室、優秀黨員標兵”先進事跡報告會上,市法院立案庭副庭長、“全國法院辦案標兵”王云作為“最美黨員法官”,其先進事跡打動了現場觀眾、贏得熱烈掌聲。
                據介紹,3年來,市法院有109名青年干警受到泰興市級以上表彰,其中“全國模范法官”1人,“全國法院辦案標兵”1人,省級表彰13人次,泰州市級表彰47人次。今年,該院團總支還被表彰為省五四紅旗團總支。
                如何讓青年干警迅速歷練成長,成為中堅性人才?市法院黨組書記、院長楊旭波介紹,圍繞這一課題,近年來該院不斷創新思路,優化舉措,著力提素質、壓擔子、給舞臺、大膽用,打造一支過硬的“新生代”干警隊伍。
                如今,在市法院,160名青年干警奮戰在審判執行的一線,正成為主責主業的能手、服務大局的先鋒、改革創新的尖兵。
              多崗歷練,讓青年干警“淬火成鋼”
                前不久,市法院黃橋法庭法官張展審理的一起雇傭勞務賠償糾紛調解協議履行到位。原告丁某受鄰居之邀,參加某廣告公司為多個村安裝“秸稈雙禁”條幅,不料途中發生交通事故。接手案件后,張展悉心調解,合理確定責任,既促成案件調解,又做到案結事了,修復了鄰里關系。
                如今34歲的張展,這幾年,先后在院執行局、民二庭、立案庭、執裁庭干過,還兼任院團總支書記。“從執行到審理,實際上是由維護生效法律文書的權威轉向追求司法的公平正義。”張展表示。面對黃橋轄區案件種類多、矛盾難調和的壓力,他積極運用“傾聽—釋法—情理兼顧—維護公平”的工作方法,用群眾語言、理性思維化解矛盾,著力提升群眾法治意識、促進鄉風文明、助力鄉村振興。今年1至5月份,張展所辦案件調解率名列全院前茅,服判息訴率100%。
                張展的“跨界”發展是市法院推行青年干警多崗歷練所取得成果的縮影。“長期從事執行工作,很容易造成對審理業務的生疏,而且固定待在一個部門,制約著個人能力全面發展。”楊旭波說。近年來,該院堅持多崗位歷練培養人,年輕同志在一個崗位干滿3年,就交流一次,并引導制定個人成長計劃,配備導師結對幫扶,促進他們向一專多能、復合型人才轉變提升。
                為提升能力、調優狀態、激發干勁,今年春節后,該院還延續往年做法,組織全院開展了春訓活動。既表彰去年先進,又研討交流今年目標舉措;既進行思想政治理論充電,又上好警示教育課;既學黨的政法工作條例,又開好書記員業務輔導課。
                平時工作中,該院每期審判管理委員會會議還組織2—3名年輕員額法官、法官助理參會,讓他們長見識、強實訓。請來黨校校長、高校教授授課,外出培訓機會優先給青年干警,讓他們快充電、增才干。近3年來,全院先后8人通過“入額考試”,成為員額法官。
              大膽選用,推上舞臺展才華
                選什么人、用什么人,是風向標。針對人員老化較為嚴重的現象,市法院打破憑資歷用人的格局,建立有利于青年人才脫穎而出的機制,大膽選拔任用信念堅定、政治過硬、敢于擔當、業績突出的青年干警,讓青年人才有奔頭、有干頭、有勁頭,打造“活力法院”。
                為了體現選人用人的公平公正性,該院在內設機構改革中層正職民主推薦會上,先加試了“自薦演講”,由自薦者介紹各自特長、參加選拔優勢,并就“如何在中層正職崗位發揮作用”等進行“答卷”。
                給擔子,讓他挑起來;給舞臺,讓他干成事。該院立案庭副庭長王云曾在黃橋法庭當過助理審判員,2016年到少年及家事案件審判庭工作,當年10月成為全院首批最年輕的員額法官,今年被推選到立案庭、專門負責案件速裁工作。該院立案庭速裁中心共4名員額法官、6名法官助理、6名書記員,以全院0.7%的員額法官、30%的法官助理,承辦著全院25%的民商事案件。在王云的帶領下,法官助理每人日均開庭4個,還要起草法律文書,1—5月份每人月均規定期限內結案51.7件。
                為激發中層干部履好職、爭先進,市法院與內設機構改革相配套,完善全院績效考核辦法,著力獎勤罰懶、獎優罰劣,并將各部門負責人績效與所在部門捆綁考核。特別是布置各部門服務發展大局的時代課題,要求答好卷、爭先進、創品牌。
              關愛有加,助解“成長中的煩惱”
                4月份,市法院執行局一青年干警家人突患重病,鑒于其家庭經濟難以承受,執行局負責人帶頭自掏腰包,同事紛紛解囊,幫助解決燃眉之急。據介紹,為了破解執行難、提高執行效率,該局同志幾乎“5+2”“白+黑”地工作著,一些青年干警或顧不上照顧生養后的妻子,或即使春節等重要節日也不遠千里執行案件。為此,執行局負責人不僅帶頭辦案,更及時幫助青年干警化解工作、生活難題。
                針對一線辦案法官的整體健康狀況,該院科學調配審判資源,建立案件熔斷機制,強化均衡結案。積極落實體檢、療養等待遇,組織青年干警參觀上海一大會址、沙家浜革命歷史紀念館等教育基地,既讓他們受到紅色教育,又通過拓展訓練,放松身心,換得再次“滿血”工作。去年,該院還開展了“傳承紅色基因、點亮奮進人生”等主題教育活動,特別是“銘記入黨初心、奮勇爭先領先”開放式主題黨日活動,面向4名市委常委、67家市級機關黨組織負責人,集中展示法院黨建成果,更激發青年干警奮發進取。
                為了解決青年干警思想、工作上的困惑,該院邀請全國人大代表何健忠作報告,給大家明方向、強信念、鼓干勁。堅持典型引領,組織遠學鄒碧華、近學張鵬,以這兩名全國模范法官為標桿,并在青年干警中選樹典型,舉辦道德講堂,引導他們踐宗旨、精業務、強擔當、有作為。在評先評優上,以實績說話,優先考慮有上進心、敢擔當、業績突出的青年干警。實施“一人一事思想政治教育工作跟進工程”,開展廣泛性的談心談話,特別是每逢青年干警崗位變動較大、家中發生重大變故,院黨組負責人主動找他們談心談話,幫助他們解決“成長中的煩惱”。
                去年,市法院還投入380多萬元,建成投用青年干警公寓,為外地到泰、城區無住房的未婚干警提供住宿。
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