（通訊員 陳章美 孫紀剛）日前，虹橋園區組織人社、工會、經濟發展局等職能部門負責人召開專題辦公會，及早研究部署農民工工資拖欠情況專項檢查，會商解決“和諧勞動關系園區”創建過程中的有關問題，促進勞資雙方形成更加緊密的“命運共同體”。
2017年9月，虹橋園區確立了“泰州市和諧勞動關系園區”創建目標和規劃，并落實專項經費，為精心打造各類服務平臺提供堅實保障。先后投入16萬元，高標準建成泰州市三星級勞動人事爭議仲裁庭，指導各村（居）規范化設立勞動爭議調解室，規模以上工業企業勞動爭議調解組織覆蓋率達98%，形成鎮、村、企勞動爭議調解組織良性化互動格局。按照“四大功能、八項服務”標準，組建了以農民工綜合服務中心為主、各村（居）農民工服務站為輔的聯動服務網絡，并按照勞動監察“兩網化”管理要求，及時組建了虹橋勞動監察中隊，下轄6個二級網格，專門配備了1名專職監察員、4名兼職監察員和24名監察協理員，持續加大硬件設施投入，強化業務培訓指導，勞動監察效能顯著提升。堅持通過查閱臺賬、走訪調查等方式強化企業用工狀況巡查檢查，并通過建議書、預警函等形式，敦促企業規范用工行為，近年來已開展農民工工資支付情況專項檢查2次，并開展夏季高溫勞動保護、禁止使用童工和未成年工合法權益專項檢查10多次。
與此同時，虹橋園區積極指導揚子鑫福造船、大洋海裝等企業進一步完善外來務工人員工資發放“一卡通、雙代管”模式，由企業為每一位外來務工人員辦理“一卡通”，工資直接通過銀行卡發放到每個外來務工人員手中，實現了外來務工人員出勤考勤和工資發放“雙代管”目標，形成了鮮明的創建特色。
實踐當中，虹橋園區還注重通過典型示范，引導轄區企業加快創建步伐。江蘇中丹集團創成“泰州市勞動關系和諧企業”后，園區及時組織召開現場會，并通過組織編印“和諧勞動關系論壇培訓材料”強化宣傳，分層推進，目前已有66家企業成功申報和諧勞動關系企業，其中8家企業分別被推薦申報省和泰州市勞動關系和諧企業。轄區企業勞動合同簽訂率達100%，社會保險參保率達96%。
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