（通訊員 周忠堂）連日來，江蘇福坤玻璃有限公司組織120多名員工開展春季培訓。
近年來，福坤玻璃以人為本，對外創品牌樹形象，對內抓學習促提升，從正月初十團拜會結束起，該企業就緊鑼密鼓開始了對新老員工的綜合培訓。作為福坤的當家人，董事長洪愛萍有著一股“主動跟進、永不言敗”的犟勁。她堅持認為：創新是企業降低生產成本、提高產品質量、豐富品牌形象的有效途徑，但不能是“閉門造車”，而要“內外兼修”，讓員工自身素質和操作技能與企業改革發展同步合拍是促進企業穩步發展的核心所在。
福坤的培訓不走過場，擠出資金注重在提升員工的業務技能、應知應會、安全質量、人文情懷、法制意識、勞動保護和發展前景等方面下功夫。通過培訓，消除員工節后“松散綜合征”，以飽滿的精氣神全身投入到工作和學習中，在新一年的工作中開好局、起好步。
為使整個培訓有條不紊地開展，該公司制定了詳細的培訓計劃，明確了時間、日期、課時、主講人、培訓內容，預先請相關主講人做好備課和準備工作，安排學習互動和觀摩環節，使整個培訓既切合實際又活潑生動，切實起到了教育和引導公司全體員工找準自身職業定位、樹立終身學習理念的作用。
培訓期間，該公司本著安全生產和學習培訓兩不誤的原則，分層次有重點地開展系列學習培訓活動，集中培訓4天，分散培訓不定時舉行。對新員工，從公司的發展概況、發展歷程、發展理念、文化理念入手，進行廠情教育；對老員工，針對在安全生產、現場管理、設備維護保養、產品質量控制等方面存在的問題，從基礎知識著手，循序漸進、有的放矢地進行講解，并要求員工做好學習筆記。學習期間，穿插播放《大國工匠》《圓夢中國，德耀中華——全國第六屆道德模范頒獎典禮》等電視專題片，陶冶員工的思想情操，激發員工的生產熱情。此外，該公司還特意邀請相關專家為員工進行勞動職業技能資格評定條件及流程、合同簽訂中的注意事項、勞動用工管理制度、交通道路安全、家庭和諧等法律法規知識培訓，從清華大學等知名學府和權威機構聘請專家教授，對所有管理人員和技術骨干進行企業轉型升級和技術創新知識培訓。
“一個企業是否具有競爭力，關鍵在創新。創新的根本在人才，人才的成長靠學習，學習才能持久，創新方為永恒。”洪愛萍介紹，通過開展系列政治思想學習、職業道德教育和業務技能培訓活動，讓福坤人做公司發展的堅定人，做市場營銷的明白人，做敬業愛崗的勤奮人，以過硬的思想提升自身素質，以過硬的業務技能投入實際工作，從而達到把“人員”變成“人才”的目的，把學習培訓的效果轉化為實現企業全年各項目標任務的“助推器”。
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