| （記者 盧怡 通訊員 徐小輝）為積極適應市場經濟要求，充分發揮工資指導線對企業工資分配的引導和調節作用，不斷提高職工的收入水平，9月初，我市發布了2017年企業工資增長指導線。
2017年度企業工資增長基準線為9%，企業工資增長下線為3%，不設企業工資增長上線。2017年度企業工資增長指導線要求，企業行政方與企業工會組織要根據企業年度生產經營狀況、職工意見和工資指導線，提出工資協商要約。雙方在平等協商的基礎上，確定年度工資增長率、年度工資使用總額、年度基本工資調整辦法。工資增長應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以在工資增長基準線以上安排2017年職工工資增長幅度；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以參照工資增長下線安排2017年職工工資增長幅度；實行計件、計時工資制的企業，可以參照工資指導線調高計件單價、計時工資標準等。企業按照工資指導線，通過集體協商達成的工資專項協議，依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。企業不能按照工資指導線為職工增加工資的，應向全體職工或者職工代表大會說明理由。
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