| （特約記者 鞠連生 通訊員 張月琴 丁國偉）在實施對村年度百分賽、月度重點考核的基礎上，前不久，新街鎮出臺《村級干部月度績效考核辦法》，通過月度實績公示、季度“多維體檢”、年度對標研判“三箭齊發”，調動和激發干部擔當作為、干事創業的主動性和積極性。 月度實績公示。每月初，該鎮制定下發月度重點工作計劃。月底前，該鎮領導班子成員對照工作分工和考核條目，對月度工作包括重點工作、創新工作、特色工作逐村逐人量化考核，考核得分公布到村到人、公示張貼上墻，以“比”的壓力倒逼“趕”的動力，營造比學趕超、進位爭先的濃郁氛圍。 季度“多維體檢”。季度末，緊密聯系季度重點工作、階段性突擊性工作，從政治、遵紀、工作作風、責任擔當等維度對干部進行立體把關、全景掃描，全面摸清干部“健康”狀況，對少數思想消解、工作掉隊，連續三個月考核排名倒數的村主要干部，因人制宜“開小灶”，誡勉談話敲警鐘，抓小抓細抓經常，對標找差補短板。 年度對標研判。年底，按照量化標準，通過職能部門考評、分管負責人點評、班子成員互評、干部群眾測評等途徑，對鎮村干部、基層班子進行年度考核、綜合研判，為干部獎懲、評先評優、選拔任用提供重要依據。 |