（記者 馬宏飛 特約記者 陳捷）市委組織部積極開展“五比五查”活動，促進創先爭優活動深入開展。 比政治覺悟、查黨性觀念是否最強。圍繞如何保持和踐行政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，開展“樹組工干部新形象”大討論，提煉組織部門核心價值觀和組工干部行為準則；召開開放式民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，共同提高。 比學習成效、查業務技能是否精湛。加強業務知識和市情、法律等方面知識的學習，優化組工干部的知識結構，做好知識儲備。在堅持“黨小組每周學”、“部機關每月學”等學習平臺的基礎上，開展專題輔導、參觀考察、交流研討、專題講座等，加強學習效果。加強督促檢查和考核評比工作，健全學習簽到、學習筆記、學習檢查、學習考評等制度。 比敬業態度、查工作業績是否優異。把服務作為組工干部的核心價值理念，進一步強化服務意識，提高服務水平，始終當好人民的公仆，心系黨員干部群眾，正確看待自己，懂得感恩，學會體諒，盡心盡力為基層服務，為黨員、干部和各類人才服務。 比群眾口碑、查自我行為是否規范。教育和引導組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，認真執行“四項制度”；按照“為民、務實、清廉”的要求嚴格自律，自覺增強廉潔奉公意識，自覺加強黨性修養，認真落實好黨風廉政建設責任制和反腐敗斗爭的工作要求。 比協作意識、查團隊精神是否較強。建立組織部長與分管部長、分管部長與科室人員談心談話制度，每月定期在部領導、科室負責人、各科室之間，通過工作匯報、座談討論、個別談話等形式，建立無邊界溝通機制；把“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的思想貫穿到組織工作的每個環節，營造有利于個人全面發展、同事間協作進取、部門內民主和諧的人文環境。 |