(記者 韓登軍)“企業(yè)與員工之間,不僅要有經(jīng)濟契約,更要有‘心靈契約’。只有員工的心情舒暢了,才有企業(yè)的欣欣向榮。”7月8日,記者在江蘇黑松林粘合劑廠采訪時,廠長劉鵬凱將自己的感受托出。 近年來,劉廠長特別注重細節(jié),從其中的十個善舉中折射出他對職工的愛,也贏得了職工對企業(yè)的一片真心。 一頂頭盔——廠里員工買了摩托車,劉廠長總要送上一頂頭盔,并加送兩句話:“保持冷靜頭腦,家人盼你早日歸”。這個“規(guī)矩”已延續(xù)多年。上個月,剛剛買了摩托車的年輕職工小王收到頭盔后,感激之情溢于言表,“60歲的劉廠長把我們當著自己的子女看待,有時候?qū)ξ覀兊年P(guān)愛比父母想得還周到。” 兩只水瓶——去年春節(jié)前,劉廠長在給職工發(fā)放獎金的同時,給每個職工送去兩只水瓶。他向職工們道歉,“我這個人像只水瓶,外面冷,里面暖,脾氣比較暴躁,請大家不要計較。但愿企業(yè)像這個不銹鋼的水瓶永不生銹。”話不多,禮不重,但極具號召力和感染力。 三元津貼——在黑松林,有一個規(guī)定,“給營銷員、駕駛員的家屬發(fā)放月度津貼”:一個月里,營銷員、駕駛員只要出差滿18天,他們的家屬每天就可享受到企業(yè)發(fā)放的3元錢“愛人津貼”。陳子文的家屬告訴記者,這個規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行10多年了,錢雖少,但“千里送鵝毛,禮輕人意重”,能促使他們做家屬的進一步當好賢內(nèi)助,更好地支持丈夫的工作。 四瓶老酒——工廠鍋爐房的石軍師傅,燒爐子技術(shù)精湛,事業(yè)心很強,但喜歡喝酒,常常醉醺醺地工作,令劉廠長十分為難。后來,他請一名副廠長在周末帶上4瓶酒,專程送到石師傅家中,并且轉(zhuǎn)告他,“廠長知道你喜歡喝酒,今天專門給你送酒來了,希望你支持他的工作,下班回家后慢慢喝,好嗎?”一句“好嗎”,使這位老師傅很感動,從此,他按安全規(guī)章辦事,上班時杜絕喝酒。 五級助學——每年的9月,凡是有子女上學的黑松林員工,都可以從財務(wù)科領(lǐng)到一筆數(shù)額不等的助學金。企業(yè)一年發(fā)放一次員工子女助學津貼,具體發(fā)放標準從幼兒園、小學、初中、高中,到大學畢業(yè),分別按不同的級別,享受到廠里100至500元不等的助學金。這項助學金已經(jīng)連續(xù)發(fā)放了10多年,金額超過15萬元。 六對新人——廠里有6對新人結(jié)婚,老劉主動為他們舉行了盛大而熱鬧的集體婚禮,給每對新人送去一個紅包和一張賀卡:祝君新婚志喜,白頭到老,有了小家,別忘了企業(yè)這個“大家”。收到祝福的新人感受到了“大家”的溫暖! 七十大壽——徐寅生,這位退休的老工人因為技藝高而被企業(yè)返聘。68歲時因老伴過世而回家休養(yǎng),臨走時,劉廠長對他說:“你70歲時,為你祝壽!”70歲生日那天,他信守諾言,專門將這位老工人請回企業(yè)為其祝壽,老人很感動:“做一名黑松林人真幸福,我愿終生是黑松林的人!”后來這位老工人每年都要為企業(yè)獻上5條以上的合理化建議。老人去世時,劉廠長特地從外地趕回來為他送行。 八月中秋——每年中秋節(jié),劉廠長親自設(shè)計,將“黑松林”的商標做圖案,訂做8寸大的月餅送給每個職工和客戶。月餅四周寫有賀語:黑松林祝你們花好月圓! 九九春游——每年春天,企業(yè)都要組織員工及部分員工家屬進行一次“春天向我招喚,市場向我招手”為主題的春游,一方面讓大家分享收獲的喜悅,另一方面帶領(lǐng)大家到市場第一線體驗“市場經(jīng)濟的驚濤駭浪”,時刻提醒自己,“回顧昨天、干好今天、創(chuàng)造明天”。 十全十美——每當有員工退休,工廠都要組織歡送,要求全廠職工把終點當起點,一代又一代發(fā)揚傳統(tǒng),做一名十全十美的黑松林人。到今年,已經(jīng)為35名退休職工開了35次歡送會。 真情換得企業(yè)的迅猛發(fā)展。如今,作為國內(nèi)大型膠粘劑專業(yè)生產(chǎn)廠家,黑松林已成為中國膠粘劑工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位、全國膠粘劑標準化技術(shù)委員會委員單位,與多家世界500強企業(yè)形成了穩(wěn)固的合作關(guān)系。“黑松林”牌商標連續(xù)四屆被評為“江蘇省著名商標”。企業(yè)也是“中國民營化工優(yōu)秀企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”、“中國化工企業(yè)文化建設(shè)十佳示范單位”。這些成績的背后又何償不是職工們用一片真心換來的呢?! |
