（記者 蔡金保 特約記者 凌嘉 實習生 丁曦）姚王鎮東林村青年李偉，每天都早早來到姚王煙草機械配件廠，將辦公室打掃干凈，然后提著檢測工具，到各車間進行產品質量檢查，他工作一絲不茍，經過他檢測的產品，質量合格率達100%。他深有感觸地說，企業為我們辦實事，我們理應以誠相報，為企業盡心盡職。 機械廠所在地東林村，地處偏僻，交通不便，辦廠伊始，招收的都是青年人。為讓青年工人留得住，干得好，老梅采取了一系列人文關懷措施，取得了實實在在的效果。 一次，梅德良到車間檢查，看到幾個年輕工人戴著耳機，一問原來是在聽音樂。他開始很生氣，可工人們都說這樣感覺輕松些。“既然音樂能夠舒緩壓力，何不在車間里播放呢？”為此，該廠投資近10萬元在各個車間安裝了音響系統。 “我們根據不同季節，及時調整時間播放音樂。”梅德良說，8點至9點是輕音樂，讓員工平和地進入工作狀態；中餐時間是年輕人喜歡的流行音樂；下午1點到2點是節奏感稍強的曲子。他們還有意識地播放些中國民樂等，陶冶員工的情操。 據統計，車間播放音樂后，員工的工作效率提高了兩成，產品合格率也提高了。 “我們這行技術要求高，培養一個熟練工不容易，得想辦法留住工人。”梅德良深諳留人之道，他在廠里建起了職工俱樂部，總投資近20萬元。 在企業上班的都是本村村民，中午免費提供二菜一湯的午餐。逢年過節，企業都宴請職工，發放煙、酒和購物券。企業的人文關懷，溫暖了每一個職工的心。近幾年來，企業從未發生過一起安全事故，產品合格率年年保持在100%，技術工人沒有一人跳槽。 |