（記者 周冰 特約記者 海明 金安 袁原）“我們正在為企業員工職稱申報發愁呢，你們就來了。”5月23日，當市人力資源和社會保障局工作人員來到南極集團時，企業負責人拉著該局職稱科科長陳永忠的手高興地說。 為更好地服務企業發展，市人力資源和社會保障局開展了以“送政策到企業、送人才到企業、送資金到企業”為主要內容的“人才服務進企業”活動，多個職能科室人員深入全市30家重點骨干企業和50家成長型企業，與企業面對面接觸交流，調查摸底企業人才隊伍、項目開發以及專業技術人員隊伍素質方面的需求，指導企業開展人才工作，將有關政策送到企業。 近年來，我市對企業引進的優秀人才在落戶、住房、工資、社會保險、收入分配、家屬就業、子女入學等方面提供了更為優惠的政策，同時設立了1000萬元的人才開發專項資金，制定出臺了《泰興市人才開發專項資金使用管理辦法》。該局積極推進人才服務進企業，搭建才企互通平臺，變坐等企業單位上門找人才為主動上門推薦人才，真正把人才服務送到“家門口”。 為使用人單位了解人事人才政策，該局還組織人員到企業宣傳職稱申報、智力引進、人事代理、人才引進、畢業生就業、創新創業、社會保障等政策，發放各類業務宣傳資料5000余份；組織全市50家企業100余名人力資源工作人員舉辦專題講座。今年以來，該局先后組織人才招聘會40余場次，為企業提供各類人才近萬人。積極幫助企業引進國內外專家解決項目難題，主動上門幫助企業解決各類實際困難。按照“減負讓利保增長”的要求，主動減免各項行政事業收費，積極幫助企業申報國家、省級項目，提供專項配套資金補助。該局還通過與企業人才的座談交流，幫助“診斷”企業在人才工作中存在的問題，掌握全市企業人才資源開發的現狀和問題，找準人才服務企業的著力點。 |