“我們人事部門作為全市機關事業單位工作人員的綜合管理部門，應當在機關作風建設中做好表率，走在前面。”市委組織部副部長、市人事局局長肖榮接受記者采訪時表示，該局將在高起點上抓作風建設，建成環境最好、作風更優，基層滿意、群眾滿意的集體。 在深入開展作風建設活動中，市人事局圍繞打造“三最”政務環境的要求，以開展“機關執行力提升年”活動為主線，不斷解放思想，創新機制，努力提升執行理念、執行能力、文明服務質量和公共服務水平，打造一流的“陽光人事”公共服務品牌。 “我們繼續充分利用其公務員、事業單位人員管理職能和人才引進培養等優勢，為跨越發展提供人才和智力保障。”肖榮說，新一輪的公務員“5＋X”培訓工作即將開展，作為主管部門之一的市人事局及早準備，將“提升公務員執行力”列入培訓的重要內容，努力提升公務員的綜合素質和能力水平。不斷完善考核機制，充分運用考核、獎懲等管理手段，促進勤政廉政，提高工作效能。 拓展服務領域，加快延伸人才人事服務觸角。積極開展“服務企業、服務投資者、服務項目”三服務活動，繼續開展“滿意服務企業行”、“服務群眾基層行”等活動，加大招才和引智力度。今年主要實施創新團隊和領軍人才開發工程，著力打造5個左右達到國內領先水平的創新團隊，培養30個左右具有明顯發展潛力和優勢的后備創新團隊，引進和培養100名左右以碩士研究、副高職稱以上高層次人才、留學回國人員及其他優秀人才為核心的后備領軍人才；繼續放大“百名博士江蘇行”來泰服務活動效應，實施海外人才智力引進工程；實施開發區和工業園區人才特區聚集工程，完善用人機制，建立門檻低、限制少、政策優、環境好、服務佳為主的人才特區；實施人才發展環境優化工程，認真落實各類優秀人才待遇，形成優良的政策環境。 肖榮表示，市人事局堅定不移地推進人才人事的公益性服務，免費為企業和各類人才發布求才、求職信息，繼續開展“高校畢業生就業服務百日行動”、“特困家庭畢業生推薦就業行動”等活動，提供免費就業培訓和就業援助。 |