從1998年到2009年，江蘇濟川藥業集團走過了十年歷程。這樣一個曾經資不抵債、瀕臨破產的企業，如今已經成長為全國制藥百強企業、國家級高新技術企業。十年時間，江蘇濟川藥業集團演繹了一個脫胎換骨、涅磐新生的創業奇跡。 俗話說，小型企業靠領導，中型企業靠制度，大型企業靠文化，江蘇濟川藥業集團在企業發展中，始終注重企業文化的建設，以“同舟共濟，海納百川”的企業精神激勵全體員工團結拼搏、開拓創新，形成了濟川特色的企業文化。 在濟川藥業工業園區內，寓雕塑、小品、教育于一體的景觀隨處可見。三百墻上鐫刻著公司的戰略目標，激勵濟川人不懈追求、不斷超越。制藥場景園通過三組雕塑反映中藥發展的歷程，激勵濟川人傳承和光大中藥文化，把中藥產業進一步做細做精做強。中外醫藥發展史浮雕畫廊藝術性地展現了為人類醫藥發展作出重大貢獻的科學家和科技成果，激勵濟川人不斷創新，開發新品，為人類健康事業做出更大貢獻。這些小品和雕塑，形象生動，潛移默化地影響著濟川人的言和行，使人們深深感受到濃厚的企業文化氣息。 濟川藥業的營銷人員達兩千人，而且分布在全國各地，不管是在創業之初，還是在快速發展之中，不管在日常工作中還是在非典、甲流肆虐之時，都表現出高度的責任感和強大的執行力。 自2007年以來，濟川藥業提出了“構建和諧濟川，共創五感，提升三力”的企業文化建設思路，五感即是“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，取得了很好的效果。 為了豐富員工的文化娛樂生活，并切實解決員工的后顧之憂，濟川藥業投入巨資建設1幢會館、7幢公寓、體育場館等文化工程，與此同時還開展了燭光樂、圣誕晚會等豐富多彩的文化活動。 濟川藥業在企業文化建設上，取得了實實在在的成果，并已化作持久發展的動力，但濟川人清醒地看到，企業文化建設是艱巨的系統工程，決不是靠一朝一夕的努力就能取得成功的。 江蘇濟川藥業集團董事長曹龍祥說，企業文化建設貫穿于企業發展的始終，需要全體濟川人的共同努力，以企業文化凝聚人、鼓舞人、激勵人，達到企業、個人、社會的共贏，是我們永遠的追求。 |