董事長曹龍祥向全體學員提出了三點要求：一是珍惜培訓機會，認真聽課，積極思考，拓寬視野，增長才干，提高境界，努力在濟川大舞臺上最大程度地發揮自己的才能；二是遵守培訓紀律，積極參加培訓班的各項教學活動，確保培訓班教學工作正常運行，富有成效；三是出色完成學習任務，在實踐中學習，在學習中提高，再回到實踐中去，不斷總結，不斷提高，努力實現培訓效果的最大化，以優異成績向集團公司匯報。他希望大家發揚濟川人勇于學習、敢于創新的精神，發奮學習，增長知識，提高本領，不斷超越，努力實現人生價值，為濟川的發展做出更大的貢獻。 不少參訓員工表示，企業之間的競爭其實就是人才的競爭，企業的發展必須以人為本，而人才又必須不斷學習、不斷更新知識，才能永不落伍。濟川藥業舉辦一年一期的新聘管理干部培訓班和兩年一期的青年骨干培訓班，是濟川藥業實施“蓄水池、長板凳、競爭優化”系列人才培育工程的重要舉措之一，目的是培養一批高職業素養、高專業技能、高工作績效的未來管理精英，以滿足企業不斷發展對人才的需求。 |
