江蘇濟川藥業集團圍繞“培育百億規模、爭先百強企業、鑄就百年品牌”的企業愿景，堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，在人才、研發、質量、市場、園區建設等方面不斷創新、大膽突破，打造企業核心競爭力，始終保持了高速增長的發展態勢，在同行業中創造了令人稱奇的“濟川速度”，連續多年躋身全國制藥工業百強企業、泰州市泰興市納稅十強企業。
濟川藥業始終堅持“人才是發展根本”的理念，積極營造“以事業造就人、以機制激勵人、以待遇吸引人、以環境凝聚人”的氛圍，創新了一套富有濟川特色的引才、育才、用才的機制，構筑企業人才蓄水池工程，為企業長遠發展注入活力。
1月25日，濟川藥業集團舉行2009年市場管理干部競聘演示活動，這樣的競聘演示活動濟川藥業已經堅持了6年，無論是市場管理干部還是公司管理干部，都必須通過這種形式競爭上崗，這既是一個人才選拔的平臺，同時也是大家交流學習、展現自我的舞臺。近幾年來，濟川許多員工在這種靈活的機制運作下，實現了角色的轉換。濟川藥業集團蘇南公司經理張訓翔說，從外資企業踏進濟川以來，他經歷了從銷售公司辦公室主任到省公司經理，從內部到市場的角色轉換。每次轉換都是一次挑戰，但有公司的平臺支撐及資源支持，都能迅速適應新的崗位，個人潛能得到更好的發揮。濟川藥業集團生產總監徐文龍告訴記者，他加盟濟川時間不長，在這一段工作期間當中，感受到公司對人才非常重視，有良好的激勵機制和競爭機制，在這里，賽馬而不相馬是有志者的樂土、奮進者的家園。
在不斷引進人才的基礎上，濟川藥業集團又實施了人才培養工程，企業投入百萬元與北京大學合作成立了濟川藥業商學院。濟川藥業集團商學院副院長吳興成表示，濟川藥業商學院是公司實施人才戰略的重要舉措，是培養公司中高層人才的重要基地。通過這個平臺學習深造，學員們不僅增長了知識，開闊了眼界，提高了分析問題解決問題的能力，而且增強了凝聚力、執行力和責任感。
靈活的人才機制、寬廣的創業平臺、和諧的工作氛圍，吸引了各類人才紛紛加盟，許多重點大學畢業生選擇濟川作為人生的新起點，許多成熟的社會精英選擇濟川作為人生新舞臺。濟川藥業集團人力資源總監孫榮認為，把合適的人放到合適的崗位，是濟川的用人原則，公司不拘一格大膽啟用新人、能人，通過員工職業生涯設計，內部職稱評定、崗位競聘演示等舉措，發現人才、選拔人才，一批又一批年輕有為的人才走上重要管理崗位，成為公司發展的中堅力量。
目前，濟川內部員工中，大專以上人員已占65%以上，市場人員中，也有一批醫藥專業的大學生走上營銷崗位，金字塔的人才結構已經形成，產品研發、市場營銷、產品制造等方面多年的人才瓶頸被打破，呈現出人盡其用、人盡其能的新格局，為濟川的跨越發展注入了新的活力。
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