| 新的公務員管理辦法已經出臺，干部考核獎懲成為社會關注的熱點。考核獎懲的依據是什么？主要體現在解放思想謀劃發展上。 泰州市委書記張雷在泰興調研時，一針見血地指出，泰興經濟工作一線的同志缺少闖勁和虎勁。換句話講，滿足于當“太平官”。縱觀改革開放三十年來，無論是泰興的發展，還是周邊尤其是蘇南縣市的跨越式的發展，靠的是先人一步、超人一籌的各級干部，尤其是主要領導干部。 眼下，經過機關作風建設、效能建設，許多機關部門服務企業、服務群眾的觀念有所增強，善于辦成事的能力有所增強，社會滿意度有所提高。但是，離克難求進、離跨越式發展、主動服務、滿意服務，還有一定的差距。過去，有的機關干部上班炒股，現在不少機關干部下班“摜蛋”。有多少時間和精力謀劃發展呢？一些干部依舊滿足于看數字、聽匯報，不能沉下心來研究深層次的矛盾，解決體制、機制的問題。 市委書記張兆江強調，各級領導干部要帶頭解放思想，大興求真務實之風，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海中解放出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，防止在一片表態聲中走了樣，在一片落實聲中落了空。 解放思想關鍵在于干部。就是要形成鮮明的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺、有位置，而對于那些不思進取的干部，對于那些推諉扯皮的人和事應予以查處。 |