市人事局在創建“好班子”的過程中，堅持把政策創新、工作創新擺在全局工作的首位，促進了人事編制工作在創新中服務發展。 9月26日，市人事局人才派遣公司與應屆大學畢業生劉力簽定了用工合同，過幾天，小劉將要到中國移動泰興分公司工作，而工資、社會保險等各項待遇則由人事部門提供。 人才派遣作為一種新的用人方式，去年在市人事局一經推出就受到了市場歡迎。所謂人才派遣，是指由專業的人才派遣機構向用人單位派出所需的崗位人才，用人單位不直接與勞動者本人發生用工關系，而是由人才派遣機構與勞動者簽訂勞動合同。 人才派遣對市人事局來說，可以更好地發揮人事管理的專長；對用人單位來說，提供了一個彈性用工的方式，減少勞資糾紛，降低人事管理成本。 短短一年多時間，派遣人數就達287人。據了解，像人才派遣這樣的工作創新在市人事局可謂比比皆是。 從2006年起，市人事局每年都要組織實施“高校畢業生就業服務百日行動”，切實開展了“零就業家庭”大中專畢業生就業援助活動。去年6月，市人事局又將定期人才招聘會增加到每月2場，人才需求信息免費發布，求職人員免費進場，并且開通了網上業務咨詢、在線招聘洽談和網上信息上報等功能。愛森（中國）絮凝劑有限公司人力資源專員王小娟說：“通過網絡招聘，然后現場服務，以及以后的人員回訪，給我們用人單位提供了很多的有用之才。” 近年來，市人事局通過開展“團結、務實、廉潔、奮進”為主要內容的創建工作，強化領導班子建設，增強了凝聚力和戰斗力。局領導班子“一班人”以高度的事業心、責任感，解放思想、務實工作， 以人才服務為中心的人事工作得到了社會的廣泛贊譽。市人事局先后被評為江蘇省、泰州市人事系統先進集體，局機關在每年全市“萬人評機關”活動中，名次均進入前5名。市委組織部副部長、市人事局局長、市編辦主任肖榮表示：“我們堅持把服務發展作為第一要務，把政策創新、工作創新擺在全局工作的首位，在抓好正常工作的基礎上，突出重點、尋找亮點，以亮點求突破，不斷促進人事編制工作在創新中服務發展，為經濟建設和社會發展提供優質的人事人才支撐。” 工作實績好是創建好班子的必要條件，工作實績的取得，除了要有不怕苦、不畏難的干勁，還要有創新的思路和方法。市人事局通過政策創新、工作創新，不斷推進各項工作向縱深發展，為經濟建設和社會發展提供了優質的人事人才服務。 |
