（孫紀剛 劉宏華）全市公開招聘2008年度教師工作目前已經基本結束。這次招聘工作最大的特點就是公開、公平、公正，讓廣大考生和家長心服口服。作為事業單位招考的牽頭部門，市人事局的鐵面無私早已經讓社會各界有口皆碑。市委組織部副部長、市人事局局長肖榮說，人事局根據省、市人事部門的要求，圍繞市委、市政府的中心工作，積極推行‘陽光人事’，在事業單位人員公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審等方面，始終堅持公開、公平、公正的原則，取信于民，讓老百姓滿意。 自1999年我市開始實施事業單位公開招聘以來，我市已經公開招聘事業單位工作人員18批1122人。由于人事部門實行了公開透明的“陽光人事”，我市已經形成了社會信賴、考生信服、用人單位歡迎的工作格局，“公開招聘”也成為我市人才工作的服務品牌。原先從事保險業務的巢靈童，通過自己的奮發努力，自學獲得了法律專業的本科文憑，并且于2005年順利通過了全國司法統一考試，獲得了律師資格證書。2007年，市公證處公開招錄工作人員，他毅然報名參加了考試，成為“陽光人事”的受益者之一。巢靈童說，當時很多人勸他，現在的事業單位招考都要找點關系，他不相信，就堅持報了名，也沒有找什么人，后來通過筆試、面試、政審、體檢，就考進了公證處。 與此同時，市人事局還立足公益性服務，盡己所能，為各類人才提供周到細致的服務，營造了良好的人才環境。肖榮說，人事局把公益性服務職能的發揮作為人才工作的出發點和落腳點，在畢業生就業，特別是特困家庭畢業生就業、企業人才等方面提供全方位的公益性服務。 為強化對民營企業的服務，市人事局制定了《關于加強為民營經濟組織提供人事人才工作服務的意見》和《與重點民營經濟組織人事人才工作服務聯系辦法》，定期上門為其開展人事人才服務。市人事局還加大了“泰興人才網”的建設步伐，2005年被評為江蘇省優秀人才網站。先后投入上百萬元改造人才市場，設立標準洽談攤位200個，每半月整場開展一次免費的人才招聘會，隨時為用工單位和個人辦理用人和求職登記，提供人事代理、人才派遣、人才培訓等方面服務，受到了社會各界的廣泛好評，先后被評為江蘇省、泰州市人事系統先進集體，班子成員和其他同志有5人次獲市委、市政府嘉獎，連續兩年獲得市級機關目標管理考核一等獎，還被評為十佳機關作風建設先進單位。 |
