很多時候，涉及職工權益的事，要么是老板拍拍腦袋就算數，要么是幾個股東圍張桌子也能定下來，勞動合同法施行后，涉及職工權益的事，職工的“話語權”會得到明顯提升。 日前，江蘇瑞和化肥有限公司召集職工代表，在企業工會的主持下，召開了一年一度的企業職工工資協調會議。 江蘇瑞和化肥有限公司工會主席陳為群告訴記者，通過工資協商,我們2008年在07年基礎上，職工工資增長了10.8%，職工工資增長，進一步調動了職工積極性，同時也推動了企業經濟效益的增長，達到了企業和職工的雙贏。 《勞動合同法》規定，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的制度或事項時，要與職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，公示或者告知勞動者。在尊重用人單位用工自主權的基礎上，《勞動合同法》將更廣泛地維護勞動者的合法權益。 《勞動合同法》是調節勞動關系的杠桿，它明確要求，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，并規定在訂立、履行、變更、終止時，側重維護作為弱勢一方的勞動者的合法權益，同時也要維護用人單位的合法權益，以實現雙方之間的力量與利益的平衡，實現社會的公平與正義，從而促進勞動關系的和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。 編后：勞動關系是經濟關系的重要內容，勞動關系的和諧事關經濟關系的協調，事關政治和社會的穩定。《勞動合同法》的宗旨，就是貫徹十七大精神，以人為本，讓廣大勞動者幸福安康，讓社會更加和諧發展。 |