濟川醫藥集團適應企業快速發展對人才的需求，不斷創新人才引進管理體制和激勵制度，加大創新型人才培養力度，一支高水準的研發隊伍為企業持續發展奠定了堅實的人才基礎。
田剛是2004年畢業的碩士研究生，專業從事中藥合成工藝開發。在濟川工作3年的時間里，他已經成功完成了4個中藥產品的生產工藝研發，其中片劑中藥三拗片即將投入批量生產。
人才是創新的主體。近兩年來，濟川醫藥集團每年定期吸納優秀人才，建立并完善了一系列員工培訓制度。企業投入300多萬元，籌建了濟川醫藥集團商學院，作為人才培養的平臺，與北京大學、人民大學、中國藥科大學等高等院校合作辦學，結合濟川實際設置課程，有針對性地對企業研發人員進行技術培訓，并鼓勵員工參加每年由國家藥審中心等專業組織的培訓和學術交流，提高員工的專業技術能力。同時，企業實行科研項目承包獎勵制和項目經理制，提高科技人員的工資待遇和地位，激發他們的工作熱情。
濟川制藥有限公司開發部總監李昌龍說：“公司確立了"藥品研發決定企業未來"、"創新人才決定創新產品"的理念，至今已累計投入研發資金過億元，開發隊伍從2人壯大到目前的50人，開發上市新產品20多個，其中具有自主知識產權的8個，新產品形成的銷售額超過了10億元。”
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