近年來，中丹集團以藥物研究院為平臺，依托完善的創新激勵機制，不斷激發人才創新動力，從而保證新品研發源源不斷。
王艷華是南京大學有機化學專業的碩士研究生，來到中丹藥物研究院工作一年半的時間，他已經成功完成了6個產品的新工藝開發，目前他正負責組織為瑞士諾華公司配套生產的產品－P3的生產工藝研發，并取得了初步成效。他告訴記者，在研究院重視人才、鼓勵人才和人性化的管理機制下，大家的研發能力得到了充分發揮。
中丹藥物研究院工藝開發組組長王艷華說：“首先有一定的激勵措施，還有較穩定的工作環境，再有一個就是激勵創新，這種體制能激發我們每個研究員的主觀能動性，比如說無論誰的想法，只要經過討論的都可以貫徹實施。”
藥物研究院是中丹科技創新的核心，為了最大限度地調動科研人員的積極性，研究院配備了與科研院所相當的硬件設施和信息系統，為科研人員提供各種培訓和對外技術交流的機會，在保障高薪酬的基礎上，再按科研項目進行獎勵，從而讓科研人員有穩定感，有創造激情。目前，研究院有40多名碩士、博士從事科研開發。
中丹藥物研究院博士李安排對記者說：“創新首先需要一個平臺，經過三年多的發展，我們研究院已經建立了一個非常好的平臺，這幾年在實驗室的投入已經有1500多萬。我們在管理中都做得比較平等比較民主，研發是一個主動性非常強的工作，我們盡可能地讓研發人員自由自在地表達思想，從我們的薪資結構管理和企業文化建設都是倡導的一種公平、公正、民主的氛圍。”
正是由于科研人員創新能力的充分發揮，研究院累計研發了100多個項目，其中5個項目開始批量生產，并已形成5億元左右的銷售規模。
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