新聞鏈接：《勞動合同法》保障職工權(quán)益新亮點(diǎn)

    《中華人民共和國勞動合同法》在原《勞動法》的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，在促進(jìn)用人單位依法規(guī)范用工，保護(hù)職工合法權(quán)益上有了新規(guī)定。

    《勞動合同法》適用范圍更加廣泛。除了公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，均適用本法。

     市勞保局仲裁科科長陳東升：“過去范圍沒有現(xiàn)在廣泛，特別是概括了所有的用人單位，都應(yīng)該簽定勞動合同，都應(yīng)該執(zhí)行勞動合同法。”

    《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，同時要求用人單位和職工必須簽定勞動合同。