| 近年來，我市規模企業進一步完善了人才薪酬激勵制度，初步形成了以崗位業績工資制、協議工資制、持股制度為主的多元化分配制度,充分調動了企業人才創新創優創業的積極性。 葉紅藻是江蘇泰星減速機股份有限公司的質檢科長，具體負責公司的質檢工作，由于連續幾年公司產品合格率達100%，今年，她受到公司的重獎，和過去不同的是，今年獎勵給她的不是現金，而是股份。葉紅藻說：“由于積極參與小改小革和技術創新，獲得了獎股，現在的股份已達到10多萬元，大大激發了我們創造的潛能。” 在報酬和待遇上向優秀人才和有突出貢獻的人才傾斜，是泰星減速機股份有限公司多年來一直堅持的人才策略。公司拿出400萬股獎勵給有突出貢獻的各類人才，激勵他們圍繞市場前沿，多開發、多創新，現在企業每年都開發3到5個減速機新產品。江蘇泰星減速機股份有限公司副總經理黃金和告訴記者，由于機制創新，獎罰分明，公司的管理人才和關鍵技術崗位隊伍穩定，后備人才儲備充足，企業保持著健康穩定的發展勢頭。 在人才激勵方面，江蘇濟川藥業集團通過“崗位竟聘”、“職稱評定”等具體措施，提高人才素質，同時還積極開展“功勛獎章”、“十佳勞�！�、“十佳青年”等評選活動。 目前，我市已經初步形成了以崗位業績工資制、協議工資制、持股制度為主的多元化分配激勵制度。組織企業人才開展了“講理想、比貢獻”活動，動員企業人才圍繞產品開發、工藝改造、新材料應用、降本節耗、企業管理等內容進行科技立項、課題攻關，調動了企業人才創新創優創業的積極性。 |