| 勞動合同是指勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，用以明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。近年來，我市的絕大多數(shù)用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，并向勞動部門積極申報，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 3月9日上午，市總工會、市勞動監(jiān)察大隊來到江蘇中興建設(shè)有限公司，對這家企業(yè)勞動用工合同的簽定及執(zhí)行情況進行審查。 執(zhí)法人員對這家企業(yè)勞動合同信息報告表、勞動合同鑒證花名冊及2007年度單位集體合同、工資專項集體合同文本進行了一一審查，對企業(yè)職工社會保險情況也進行了檢查。 中興公司現(xiàn)有職工達4000多人，企業(yè)已全部與職工簽定了勞動合同，合同續(xù)簽率也達到了100%。同日，執(zhí)法人員還對市內(nèi)建筑行業(yè)的其他12家企業(yè)進行了勞動合同集中年檢，從檢查的情況來看，各家企業(yè)合同的簽定及續(xù)約率均達到了100%。 我市自2005年實行勞動合同書面報告制度以來，全市2008家用工單位，共有近102000名職工全面實現(xiàn)了勞動合同書面報告。全市列統(tǒng)企業(yè)勞動合同簽定率100%，私營、外資企業(yè)勞動合同簽定率也在93%以上。 勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會關(guān)系的重要組成部分，涉及勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利，與廣大職工群眾的切身利益密切相關(guān)，一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于實現(xiàn)勞資雙方利益的最大化。 陶嫵是市匯源電器有限公司的一名普通職工，3月9日下午，她與兩位同事一起來到單位財務(wù)科，領(lǐng)取2月份工資，與往月相比，陶嫵意外的發(fā)現(xiàn)，這個月多領(lǐng)了100元。原來這是企業(yè)在年后給每位職工發(fā)放的開門紅“壓歲錢”。 據(jù)陶嫵講，單位每個月發(fā)工資蠻準時的，大家很開心。 李偉是兩年前應(yīng)聘到該企業(yè)的一名大學(xué)生，學(xué)電子專業(yè)的他本來可以到江南謀取到一份不錯的職業(yè)，由于企業(yè)良好的用工關(guān)系，較好的福利待遇，和諧的發(fā)展環(huán)境，他還是決定留在了這里，他感到信心十足，前途光明。 職工時刻關(guān)心企業(yè)，企業(yè)處處想著職工。匯源電器在近20年的發(fā)展中，產(chǎn)品不斷更新升級、銷售網(wǎng)絡(luò)不斷擴張，經(jīng)濟效益也是蒸蒸日上。穩(wěn)定的勞動關(guān)系，良好的工作環(huán)境，讓職工安心工作，企業(yè)也得以長足發(fā)展。 市勞動和社會保障局副局長丁旋認為，企業(yè)只有堅持依法用工，確立以人為本的管理理念，讓職工享受企業(yè)發(fā)展成果，使勞資雙方成為真正互惠互利的利益共同體，才能充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)能夠公平參與市場競爭，永遠保持競爭力和發(fā)展后勁。 過去，一些勞動者當(dāng)工資待遇、勞動保護、社會保險等基本權(quán)益受到侵害時，迫于壓力，不敢向勞動部門舉報和配合查處，致使一些企業(yè)的違法用工行為得不到查處。我市勞動用工信息庫的建立，有效的解決了這一難題。 王先生是一名已有多年工作經(jīng)驗的大學(xué)生。春節(jié)之后，他看中了開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)，但因為對這兩家企業(yè)的用工情況不了解，3月9日下午，他特地來到了經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障服務(wù)所，向這里的工作人員求助。工作人員立即打開了勞動用工信息庫，幫王先生查詢這兩家企業(yè)的用工情況。 據(jù)勞動部門介紹，勞動用工信息網(wǎng)將企業(yè)的基本情況、勞動合同和集體合同管理、社會保險繳納、勞動保障誠信、職工技能培訓(xùn)五大類信息輸入了勞動信息管理系統(tǒng)，實行動態(tài)實時臨測，工作人員可以隨時查閱相關(guān)資料，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地開展專項執(zhí)法檢查，對違法用工案件立案查處，基本消除了勞動保障管理監(jiān)察的“盲區(qū)”。 目前，我市已初步建起了覆蓋全市24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的信息管理網(wǎng)絡(luò)，有2008家企業(yè)，近12萬名職工資料進入了信息庫。目前勞動部門正著手將這套系統(tǒng)進行升級和改造，屆時，任何人在網(wǎng)上都可對這樣的信息進行查詢，各單位的用工信息也更加透明。 |
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