泰星減速機股份有限公司依靠完善的用人和分配激勵機制，形成了企業快速發展、職工迅速致富、持續貢獻社會的良好格局。 黃瑩是泰星減速機股份有限公司中心車間的一名磨齒工，剛剛休完產假的她一上班就投入到生產中去。她告訴記者，由于車間技術含量高、要求高，一歇下，還感到一些不適應。進廠工作6年多了，雖然每年都是這么忙碌，每年的工資都上漲，但她忙得很開心。 近年來，泰星減速機股份有限公司為全體員工辦理了養老保險和醫療保險，免除了他們的后顧之憂。在此基礎上，完善了一整套引進、激勵和留住人才的機制和科學的薪酬分配機制，在確保一線工人平均年收入在2.5萬元以上的同時，確立憑能力增加薪酬的原則，讓職工憑勞動、憑技術和憑創新多致富、快致富。魯東波是公司擺線二車間的技術工，雖然進廠時間不長，但因其技術精湛，收入也相當高。 據魯東波介紹他們的工資在一年中連續上漲了三次，平均每個月的工資達到兩千五六百塊錢，蠻好的。 "貢獻國家，奉獻社會，致富社會"是泰星始終不變的宗旨。和諧的環境和有效的激勵措施，極大地激發了干部職工的創造性和責任心，使泰星擁有了不斷創新發展的源動力，也使企業貢獻國家、奉獻社會的宗旨得以順利實現。2006年，企業入庫稅收列全市第一，并進入了泰州市前十名和全省100強。企業還累計支出上千萬元支持各項社會公益事業，拿出大量資金捐資助學、扶貧濟困，讓企業發展惠及職工、惠及社會。 |
