| 近年來，我市積極深化指導(dǎo)員選派制度，進一步探索完善非公企業(yè)黨建工作體制。組織部門在嚴(yán)格把好指導(dǎo)員人選關(guān)的基礎(chǔ)上，根據(jù)所指導(dǎo)企業(yè)的不同特點，制定相應(yīng)的任期目標(biāo)，并通過構(gòu)建培訓(xùn)、考核機制，發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的作用，推動企業(yè)經(jīng)營與黨的建設(shè)同頻共振。 |
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| 近年來，我市積極深化指導(dǎo)員選派制度，進一步探索完善非公企業(yè)黨建工作體制。組織部門在嚴(yán)格把好指導(dǎo)員人選關(guān)的基礎(chǔ)上，根據(jù)所指導(dǎo)企業(yè)的不同特點，制定相應(yīng)的任期目標(biāo)，并通過構(gòu)建培訓(xùn)、考核機制，發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的作用，推動企業(yè)經(jīng)營與黨的建設(shè)同頻共振。 |