| 近年來，我市認真貫徹全國、全省人才工作會議精神，加強組織領導，落實關鍵措施，在各類工業企業，一大批高技能職業技術人才脫穎而出，成為精心磨礪"泰興制造"品牌的骨干力量。 孫峰是江蘇中丹集團的一名中試技術人才。20年來，他從一名普通的操作工成為企業的技術骨干。不僅有他自己的努力，更多的還有社會和企業為他提供的良好的技術發展空間。 高中畢業后，孫峰來到中丹集團當上了一名醚化操作工。現在，他負責中丹集團慧聚醫藥化學有限公司的產品小批量生產和大生產工作。每天他還是喜歡往生產一線鉆，因為實際的操作是他的強項，是他成功的起點。孫峰說，要想做一個合格的操作工，光有很高的學歷是不行的，需要的是操作技巧和操作能力。所以我拼命地學習操作技能，使自己成為一流的操作工。 白天向老師傅學習，晚上回去鉆研技術書籍。通過自己的刻苦努力，孫峰很快熟練掌握了操作要領和技巧。5年后，他被提拔為工段長和車間副主任。 江蘇中丹集團工會副主席朱志國介紹，我們企業就是看到孫峰同志肯干能學，就決心對他培養。在過去的三年中，我們先后三次把他送出去培養，讓他掌握一些新的更高的業務知識，運用到工作實踐中去。 據了解，作為技術工人，孫峰先后參與了企業16項重點工程的建設改造工作，研究開發了四項國家級新產品，為企業創造了巨大的經濟效益。今年他本人也被評為"江蘇省技術能手"。近年來，隨著我市工業結構升級換代的加快，像孫峰一樣的技能型職工越來越搶手，在企業內部也越來越受到尊重。但由于認識上的誤區和用人機制的不完善，長期以來，我市雖然是人口大市、勞動力大市，但中高端技術型人才卻很匱乏。 泰興富士時裝有限公司人力資源部黃雪蓮告訴記者，近年來，我們企業在招收工人的時候往往會出現這樣的情況：高學歷的人才比較多，但是那些有技術，能夠熟練操作的技能型工人卻相當的少。這種技能型勞動者的缺乏也制約了我們企業的發展。 面對這樣的狀況，我市各部門高度重視，一方面利用職業技術學校開展有針對性的技能教育，另一方面依托企業，以生產現場為培訓場所，促進企業內部職工技能的提升。 市勞動局培訓科科長杜建彬說，今年以來，市委、市政府制定了用三年時間培養600名技師、1500多名高級工的技能人才培養計劃，出臺了《加強高技能人才隊伍建設實施意見》。通過政策引導、政府補貼、技能競賽、選拔技術能手、靈活培訓方式，為各類企業輸送和培養了大批的高技能人才。 到目前為止，全市已初步建立起政府職能部門、企業、職業學校和民間培訓組織在內的四級技能培訓網絡。一年中培養和輸送到一線的高級工678名、技師130多名，建立了100多人的職工技術專家庫，選拔產生了1600多名崗位技術帶頭人。 |