每逢佳節倍思親，有錢沒錢回家過年，對于家的眷戀，每個中國人可謂是根深蒂固的。
春節即將到來，這些人選擇留泰過年，他們說：“留泰過年是為了更好的團圓”。
江蘇大洋海洋裝備有限公司職工 常國玉：“政府和單位都倡議就地過年，我打算就在工作崗位過年，待疫情好轉后，再回老家。”
常國玉，今年51歲，來自黑龍江，在泰興工作生活已經十多年。一年忙到頭，就等著春節回家團聚的常國玉，今年決定留在泰興過年，至于為何這樣選擇，他說就是“不想添亂”。
常國玉所在的江蘇大洋海洋裝備有限公司，位于我市虹橋工業園區，2007年成立，總投資8億元。公司現有員工約1200人，其中外來務工人員占員工總數的70%。
為了響應政府倡議，“大洋海裝”制定了一系列政策，鼓勵外來務工人員“就地過年”。
1.對于所有的外協單位員工，凡春節假期期間留在公司加班的，公司每天補助200元至400元不等。
2.對于春節假期留守公司過春節的員工，節后可根據實際工作量以及疫情情況進行調休。
3.為切實做好留守公司員工的基本生活保障，公司將發放生活補助及生活用品等。
經統計，目前公司選擇就地過年的員工約200人左右。
位于虹橋工業園區的另一家企業——圣達電氣有限公司，致力讓每一位選擇在泰興過年的外地員工，能獲得家的感覺。
公司制定相關鼓勵政策，為選擇“就地過年”的員工增加福利補貼、采購年貨、生活用品等，年后根據實際情況，讓員工補休公休假。
虹橋工業園區企業眾多，現有外來務工人員18947人。
為倡導“就地過年”，虹橋鎮廣泛開展宣傳發動，要求26個村（居）按照“十戶聯防”方式，抓好外來人員排查和管理；利用“新虹橋人之家”APP，完善人員信息大數據平臺；政府工作人員按照分工，入駐企業，動員“外地務工人員”留在虹橋鎮過春節。與此同時，也對確需返鄉的員工進行及時登記，為節后的復工復產做準備。
目前，約有三分之一的外來務工人員選擇留在虹橋過春節。
除此之外，在疫情防控上，虹橋鎮還這樣做：
1.壓實責任。虹橋鎮組建了疫情防控“一辦六組”，制定《工作實施方案》，并于第一時間召開工作會議，嚴格落實“五有一網格”防控措施，壓實機關企事業單位和26個村（居）防控責任。
2.強化宣傳。通過多種方式進行宣傳發動，發放倡議書近三萬份，要求全鎮所有住戶、商戶及各單位和企業簽訂承諾書，要承諾將嚴格按照防控要求落實各項措施。
3. 強化督查。分片分組對所有村（居）、重點場所進行督查，督促各單位履行防控工作主體責任，確保各項防控措施落細落實。
一邊是思鄉的情懷、親情的召喚，一邊是病毒的高風險、旅途的困苦，個中取舍、利弊權衡，留泰過年無疑是最佳的選擇。讓我們一起，靜待春暖花開。
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