截至11月中旬，由益海（泰州）糧油公司筒倉班組自主研制的新型自動化清倉設備，已在益海嘉里集團國內10多家子公司推廣使用。這套價值36萬元的新設備投用，不僅告別以往需要組織10余名員工進入高50米、直徑24米的大豆筒倉里進行封閉清倉作業的歷史，而且工作效率和安全系數大幅提高。 今年以來，該公司組織筒倉班組進行技術攻關，借鑒水泥筒倉的清倉技術，今年8月這套新型自動化清倉設備終于面世。自去年11月到今年10月，泰州益海糧油員工百萬工時傷害率僅有0.13，屬于中國糧油行業最優水平。 益海糧油的研發創新及安全管理升級，是泰州推進產業工人隊伍建設改革的一個縮影。泰州市委書記史立軍說，實現泰州高質量發展，關鍵在人，“我們要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極順應職工群眾新期盼，把提升職工能力本領、維護合法權益作為產改的出發點、落腳點，不斷增強產業工人的獲得感、幸福感、安全感。” “淬火行動”，鍛造大批產業英才 11月初，為期10多天的“淬火行動”職工技能培訓—化學分析工培訓班，在泰州職業技術學院落幕。此次培訓由泰州市總工會、人社局聯合舉辦，采用“培訓+競賽”形式，對全市重點化工、醫藥企業等50余名學員進行理論指導和實操演練。 類似的校企合作專班培訓，泰州今年已開展4場，重點針對當前緊缺工種，帶動500多家企業的2萬多名產業工人學習技能本領。推動職工技能+學歷雙提升，成為泰州一大批企業的日常重點工作。 泰州市總工會黨組書記、副主席馬雅斐告訴記者，今年以來，圍繞“煉就高超技能、鍛強職工隊伍”，泰州在全市開展產業工人“淬火行動”，致力鍛造一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍。 走進泰州隆基樂葉公司，隨處可見一張張充滿朝氣的面孔。“我們公司3000多名職工平均年齡28歲，正是學習技能提升本領的好時候。”公司工會副主席駱曉松說，今年6月，他們與江蘇大學、江蘇科技大學等高校合作，開設4個專業課程班，面向全體職工免費提供深造機會。“企業一線工人有2800多名，他們在知識水平和專業技能方面都有較大提升空間。” 隆基樂葉公司電池廠職工王露，近期忙著利用業余時間學習電氣自動化專業課程。“我第一時間報了名，成為第一批學員。”他覺得自己急需“充電”，公司辦的提升班真是太及時了。 今年35歲的張順是一名退伍軍人，7年前入職江蘇罡陽股份有限公司后，多次參加技能培訓，逐漸成長為分廠技術能手。他還多次代表企業參加職工技能大賽，獲得區二等獎和市三等獎。今年8月，張順開始探索一線技能員工培訓新模式，將自己積累的實用技能，對3名學徒制員工進行手把手培訓，并對整條數控生產線上的20多名員工開展輔導答疑，幫助他們提升技能水平。 “安康賦能”，激活企業內生動力 “生產開機準備，我要指認呼喚，依標準作業。”每天7點20分，位于泰州港經濟開發區的泰州統實企業有限公司早班員工，在早會上都要列隊喊出指認呼喚口令。8點，各生產車間準備開機時，各班組還要進行員工指認呼喚提醒，然后進入各自崗位。 泰州統實公司安全組長朱瑩梅告訴記者，公司堅持常態化開展安全生產演練和教育培訓，對員工安全培訓實行“一人一檔制”。進入11月份以來，各項安全應急演練更是密集開展，要求全員參與培訓、演練和考試。“目前，公司380多名員工90%以上參加安全知識閉卷考試及在線答題。”她介紹說，只有90分以上才算合格，低于90分不僅在績效考核中扣分，還要專門“開小灶”，直到補考接近滿分為止。 “永遠元氣滿滿，加油！”這是泰州樂金電子冷機公司女工強敏的座右銘，這句話也和她的姓名、照片一起張貼在公司榮譽欄里。前不久，在公司首屆“榜樣的力量”評選中，強敏被大家推選為“熱情型”模范員工。她覺得，得到同事們的肯定，投身工作更有激情了。 該公司工會主席孫志羚介紹說，今年推出“榜樣的力量”評選活動，旨在通過選樹主導型、技能型、熱情型、稱贊型4類榜樣，尋找各個層面的模范員工，通過物質獎勵、集中宣傳等，讓其他員工學有標桿，以更飽滿的精氣神做好本職工作。 為進一步深化產改，發揮產業工人的主體作用，泰州市正通過強化教育引領、注重能力建設、突出民主管理等多項創新舉措，設立安康賦能獎補資金，引領車間班組、一線職工落實落細安全生產、勞動衛生措施，切實提升安康幸福指數。 “產教融合”，讓員工企業共成長 江蘇恒力制動器制造有限公司生產設備維修組組長季小雷，最近被公司聘為“首席技師”，每月新增技能津貼500元。季小雷在設備維修崗位上邊學習邊向師傅取經，自學完成江蘇科技大學機電一體化的專科課程，并在市級鉗工技能大賽中獲獎。 作為一家國家高新技術企業，恒力公司一直注重激發培養職工學知識、鉆業務、練技術的熱情。公司“首席高級技師”黃俊先后對近百臺設備進行數控自動化改造，還設計制造了全自動制動器底板群鉆群攻機14臺，使生產效率提升300%，累計為企業帶來2000多萬元的效益，今年入選“江蘇工匠”名單。 泰州全市共有產業工人95萬人，以前職業培訓僅覆蓋極少數。為此，各個產業工會積極作為，廣泛收集職工培訓需求，對接全市多家職業技能培訓機構，開展“職工夜校公益培訓企業行”活動。該市還全面推行終身職業技能培訓制，動員各類職校、民辦培訓機構、企業職工培訓中心參與。此前，泰州已在全省率先進行職業技能等級企業自主評價試點，濟川藥業、海陽化纖等首批18家重點企業參與，有3100多名職工參加認定，獲證人數1200多名。 位于興化市戴南鎮的江蘇興達公司一線員工劉建華的“一種鋼簾線內收線機床收線裝置”項目，近日榮獲2020年泰州市職工發明專利獎第一名；該公司任召進的“一種拉絲機排線異常的動態檢測方法”項目，榮獲泰州市職工十大先進操作法第三名。該公司現有“職稱工人”1400多名，其中，高級技師和技師400人，高級工人1000多人。得益于員工技能與綜合素質的不斷提升，興達公司現已建成全球最大的鋼簾線生產基地。
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