城市的發展繁榮，離不開人才，人才的發展也離不開城市，泰興作為長三角地區、江蘇省中部的縣級市，在全國百強縣中排名前三十，屬于沿江的一個大縣級市，屬于未來重點發展地區，所以泰興未來的發展需要更多的人才支持，同時泰興在人才引進、人才建設方面下足了功夫，從住房、工作條件、政策環境等多方面優化設計，為可為人才提供良好的環境和平臺，在2018年9月，泰興市成立了“泰興市博士俱樂部”，“俱樂部”位于以“打造節能環保為主的高新技術集成中試基地”為產業特色的泰興鳳棲小鎮，寓意“引鳳來棲”，俱樂部的成立讓在泰興市創業的博士們有了一個屬于自己溝通情感、交流信息的平臺，從這里，一批批科研成果走向市場，科創人員的夢想變成現實。 泰興市以堅持“人才強市”戰略，全面推進“英才興泰”工程，聯合各地各類博士人才，共同研究和推動解決泰興社會和產業發展過程中存在的問題，促進泰興高質量發展，博士（俱樂部）協會的成立可以促進博士人才之間相互學習、共同提高，促進不同專業人才之間合作協作，促進事業發展，聯合博士人才普及科學知識，協調專業人士優勢互補以及共同咨詢解決經濟社會發展中的問題，更好地服務和回報社會，泰興經濟社會發展繼續保持“穩中快進，持續向好”的發展態勢，離不開以博士為代表的高層次人才為泰興市發展提供的強有力的智力支撐，鳳棲小鎮聚焦于中試環節，探索出新型產業研究院合作模式，幫助企業跨越科技成果轉化的‘欄桿’，同時配套各類生活服務和中介服務機構，推動了高新區產鎮融合、轉型發展，已經成為江蘇省‘園中鎮’的特色小鎮代表。 今年是全面建設小康社會和脫貧攻堅的收官之年，“人才”已經成為推動社會經濟發展的重要因素，縱觀全國，人才建設和引進力度和當地的社會經濟發展水平都成正比，長三角、東南沿海人才戰略已成優勢，尤其是大中城市占據了得天獨厚的優勢，未來中小城市發展潛力巨大，人才也隨之轉移，再加上各地“引鳳歸巢”、“人才計劃”等政策的推出，必將促使人才流動、人才回歸，比如西南、西北地區近幾年的人才建設工程，為當地的社會事業發展和經濟繁榮注入活力、有效推動了脫貧攻堅工作，成為全面建設小康社會的有力保障。 未來，泰興如何讓人才和城市更好的融合？怎樣留住人才？更好的發揮人才力量？需要我們共謀共智，獻計獻策，今天的“鳳棲小鎮”已經成為泰興構筑人才集聚新高地，“博士俱樂部”也必將激發人才隊伍生機活力，為泰興決勝全面建設小康社會提供堅強的人才保障和智力支撐。 |
