泰興市前不久出臺政策，聚焦“領頭雁”、打出“組合拳”，探索構建“雙向激勵”機制，破解村干部報酬待遇偏低、崗位吸引力不強、晉升渠道不暢、關愛保障機制不健全等難題，確保“崗位有引力、發展有空間、關懷有溫度、退職有保障”。
泰興市對長期擔任村黨組織書記、年齡較大、實績突出的，探索建立年金激勵制度，比照享受相關人員工資生活待遇。設立市、鄉鎮（街道）兩級黨內關愛資金，全面推行村干部定期體檢等制度。建立負向激勵機制，對任職村當年度綜合考核處于末位的村黨組織書記，實行“黃牌預警”、約談誡勉。全面推行黨員“正反向積分制”管理，推動教育管理廣覆蓋、關愛幫扶常態化、作用發揮最大化。
為加強鄉村振興“領路人”隊伍建設，泰興市還注重村干部選優育強雁陣梯隊，常態培育50名左右標桿型優秀村黨組織書記“頭雁”、100名左右骨干型村黨組織書記后備“強雁”、300名左右青苗型年輕干部“雛雁”。
