強化“三種理念”，打造引才“助推器”。高新區提升人才引進政策“含金量”，切實提升引才工作質效。強化“雙招雙引”工作理念，專門招引高層次人才項目，全面落實招才引智職能。在項目評價的過程中，將人才團隊和高校支撐情況作為評判項目質量的核心指標。以項目的落地實施作為高端人才實質性引進的最終依據，對優質項目落地給予“一事一議”政策，有效實現招商引資和招才引智的深度融合；強化“精準化”服務理念，收集更新人才、科技、專利需求清單，全面掌握企業人才科技合作現況和意向，引導企業加大人才引進、研發投入力度。每年組織多輪次企業技術工人、科技人才專場招聘會和高校對接活動，全力保障園區企業人力資源需求；強化“雙孵化、雙培育”理念，完善人才科技創新政策，在引進高層次人才孵化創新創業企業的同時，在成熟的新經濟、新業態企業中建立黨組織，實現高層次人才企業黨的組織及黨的工作全覆蓋。

　　做強“三類平臺”，打造創業“夢工廠”。高新區把“筑巢引鳳”作為匯集各類優秀人才的重要舉措，全力推進人才創新創業平臺建設。按照“1+1+1+N”的模式，加快產業研究院建設，以一個研究院的落地，引進一個人才團隊、設立一支產業基金、孵化出關和落地一批產業化項目，促進人才鏈、產業鏈、資本鏈和創新鏈融合發展，釋放大院大所、重大創新載體的創新引領作用，探索形成了定向研發、定向轉化、定向服務的訂單式研發和成果轉化機制；做強企業產學研平臺，立足市場化鼓勵和推動園區企業建設一批行業性人才創新創業平臺、技術研發中心、工程技術中心、院（博）士工作站，不斷增強對創新型高層次人才的吸引和集聚力；做強離岸孵化基地建設平臺，加快釋放上海寶山綠色技術離岸孵化基地、中關村上海虹橋創新中心離岸孵化基地等基地的創新紅利，常態化舉辦產業基金（項目）洽談會、產業與項目對接會、資本與產業高鋒論壇、企業家論壇等人才、科技、產業項目對接活動，促進更多高新技術項目在高新區孵化落地。

　　創新“三種體系”，打造人才“生態鏈”。高新區堅持以提素質強管理，提功能強供給的“雙提升”，著力營造近者悅、遠者來的良好人才生態。圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，持續推進引才專項行動。創新公共服務體系，高質量運營項目路演中心、知識產權交易中心、科技查新中心等公共服務平臺，以常態化、多形式的路演活動，打造具有區域輻射作用的項目路演品牌，引進一批“帶資金、帶技術、帶團隊”高層次人才創新創業項目，成為人才、創新資源向高新區內引流的有力載體；創新人才服務體系，圍繞園區主導產業，多頻次、分領域、小規模開展招才引智、訪才引才活動，切實提升活動成效。利用好市高層次人才服務中心，提升人才科技專員服務水平，建立便捷高效的“線上+線下”公共服務模式，為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業務辦理等“一站式”服務，進一步發揮博士俱樂部、企業家俱樂部等平臺的溝通聯誼作用，為高層次人才提供精細化服務。