中國江蘇網6月6日泰州訊（夏秋 王再新 朱勇）近年來，泰興市主動適應中小型非公企業蓬勃發展、勞動關系趨向多元化、復雜化的新形勢，緊緊抓住企業發展、職工增收這根主線，強勢推進集體協商工作。全市12個鄉鎮、三區三園普遍開展了區域性集體協商，化工、減速機等15個行業分別建立完善了逐年協商、跟進協商機制，實現了集體協商“一鎮一品”。黃橋燒餅行業集體協商被列為全總、省總典型案例。2016年，全省集體協商春季要約行動啟動儀式在該市舉行，樂器行業集體協商在觀摩中廣受好評。2017年，該市獲省廠務公開民主管理先進單位、泰州市推進集體協商工作先進單位。 黨政齊抓，部門聯動增進合力。三年來，泰興市大力推行集體協商，逐步形成“黨委重視、政府主導、三方合力、工會力推、企業和職工良性互動”的工作格局。加強組織領導，成立由市長任組長的全市推進企業集體協商領導小組，制定下發相關文件，建立聯席會議制度，強化規范運行。增進工作合力，明確市和鄉鎮(街道)、園區協調勞動關系三方的職責任務，工會主抓、人社部門監督執法、經信委督促指導、工商聯規范引導，各成員單位每年共同舉辦集體協商春、秋季集中要約行動啟動儀式，聯合召開推進會、現場會、督導會、經驗交流會，每年培訓400多名集體協商指導員、談判員。嚴格督查考核，將集體協商工作列入對鄉鎮(街道)、園區黨政領導干部績效考核范疇，逐層簽訂責任狀。同時，巿人大、市政協將集體協商工作列入督查、視察范圍。截止目前，全市2916家企業建立了集體協商制度，集體協商建制率達98%，職工滿意率達96%。 突出重點，著力“六抓”規范運作。為進一步提高集體協商工作的實效性，泰興市注意把握行業集體協商的重點難點，大力實施集體協商“12345”工程。“1”是堅持以職工為一個中心，“2”是圍繞職工獲得感、勞資和諧兩大目標，“3”是解決涉及職工切身利益的薪資、福利、勞保三類問題，“4”是抓實春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險費繳納、冬查工資報酬支付“四季行”工作，“5”是強化推進措施精細、推進工作有力、推進典型精準、推進選樹公正、推進互學提高五項要求。具體工作中突出“六抓”。抓協商主體。主要采取“上代下”“上參下”的方式完善協商主體。抓協商重點。始終把勞動定額、工時工價及涉及勞動者權益的事項作為協商重點。抓代表產生。采用“三三制”比例結構,確保行業定價內容更具代表性。抓調查研究。主要采取“對比法”“平均法”“參與法”等方法，摸清生產工序、核算勞動定額、精算工時工價。抓分類協商。以促進職企共贏為目標，對經營形勢好的企業，談工資、福利增幅，增添活力；對經營形勢一般的企業，談工資正常增長，增強和諧；對經營形勢不好的企業，談保崗位、不降薪，增進理解。抓過程民主。職代會代表全程參與民主協商，相互融通，聯動發揮作用，使整個協商合情合理、合規合法。 講究方法，落實“到位”取得實效。為促進集體協商工作提檔升級，該市推廣實施了“八到位”工作法,即注重落實責任，運行機制到位；部門發揮職能，工作配合到位；整合各方資源，搭建平臺到位；深入調查研究，準備工作到位；強化協商規范，談判程序到位；注重實際效果，實談協議到位；嚴肅認真履約，監督檢查到位；培育先進典型，示范效應到位。 通過三年的探索實踐，該市集體協商工作已實現“五個轉變”。一是從“工會找上門”到“上門找工會”;二是從人員外流到人才回歸；三是從單一談工資福利到內容形式多樣；四是從政府力推到企業行業主動爭創；五是由數量擴張到質效提升。市經濟開發區成功扭轉了技術人員跳槽的趨勢。樂器、化工等行業將職業病防治列為協商內容。黃橋燒餅、張橋船舶配件等行業首次將“道德風尚獎”“經濟效益獎”“工齡津貼”以及人文關懷等內容納入協商內容；圣達銅業等企業每年主動要約，有效促進了勞資關系的和諧，實現了職企雙贏。 |