泰興市河失派出所創(chuàng)新三項機制提升社會滿意度

　　近年來，泰興市河失派出所立足實際，以維護轄區(qū)平安穩(wěn)定為主線，創(chuàng)新建立民生案件動態(tài)偵防、矛盾糾紛干預化解和民警隊伍跟蹤管理機制，著力以案件打防的績效、糾紛化解的成效、作風建設(shè)的實效，全面提升社會滿意度。近2年，該所行風評議一直處于河失鎮(zhèn)站所前列，社會群眾滿意度測評達93.5%。

　　建立民生案件動態(tài)偵防機制，提升群眾安全感

　　建立全天候治安巡控機制。該所將防控力量投放到案件高發(fā)、治安復雜區(qū)域和時段，創(chuàng)新勤務模式，科學部署警力，白天安排不值班的輔警人員、夜間安排值班民警輔警人員上街巡邏，最大限度把警力擺上街面，進一步提高街面見警率、管事率和震懾力，有效壓縮違法犯罪空間。建立常態(tài)化陣地管控機制。落實金融單位、公共場所安全檢查制度；抓好私房出租戶、廢舊收購業(yè)等治安復雜部位清理檢查，及時整改隱患堵塞漏洞；主動聯(lián)合職能部門強化網(wǎng)吧檢查，嚴格落實實名登記等，對旅館業(yè)管理嚴格貫徹落實“實名、實情、實數(shù)、實時”工作制度，采取加強教育培訓、宣傳引導、日常監(jiān)督等措施，全面掌握流動人口活動軌跡，及時發(fā)現(xiàn)和管制重點對象，切實提高治安陣地控制能力。建立實戰(zhàn)化研判破案機制。依托情報指揮平臺，切實加強日、周、月警情研判，對發(fā)案特征、趨勢、動態(tài)及高危人員等情報信息進行深度碰撞，對有價值線索實施同步上案，重點突破。

　　建立矛盾糾紛干預化解機制，提升社會和諧度

　　建立滾動排查機制。結(jié)合社區(qū)民警入戶調(diào)查、走訪工作，滾動開展矛盾糾紛排查，全面及時地排查矛盾糾紛，對重點單位、場所、部位，可能影響穩(wěn)定的重點對象以及涉及征地補償戶、外來務工人員的基本情況全部做到了底數(shù)清、情況明。建立風險干預機制。通過召開月度聯(lián)席會議例會等方式，綜合分析通報形勢，研判評估危害及動向，切實為黨委政府決策預警，為化解矛盾做好準備。建立包案化解機制。牽頭建立鎮(zhèn)、村、社區(qū)矛盾糾紛化解月例會制度、矛盾糾紛包案到人制度，將社會矛盾糾紛引導在合法有序的范圍內(nèi)進行化解。按照“小事不出村、社區(qū)，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交”的原則，制訂“基層村干包一般戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導包重點戶、綜治辦包上訪戶、派出所包纏訪鬧訪戶”的“四包”目標，充分整合社會資源，積極化解社會矛盾。

　　建立民警隊伍跟蹤管理機制，提升作風滿意度

　　建立育警跟蹤機制，把準思想脈搏。積極與民警談心談話，從民警思想入手，及時全面了解民警思想動態(tài)，準確把握民警思想脈搏，第一時間掌握民警思想不穩(wěn)定因素并進行科學疏導，增強隊伍凝聚力，讓民警把注意力放在當前各項公安工作上，從而推動各項工作有條不紊的向前推進。建立優(yōu)警跟蹤機制，凝聚警心警力。該所把從優(yōu)待警的各項措施落實到位。先后對派出所的食堂、浴室進行改造；積極落實民警公休假制度；定期召開民警家屬茶話會，舉辦文體聯(lián)誼活動，在警營營造濃厚文化氛圍；實行對派出所民（輔）警家庭紅白喜事、困難家庭慰問制度，幫助解決實際困難、后顧之憂，增強民警執(zhí)法信心，確保隊伍穩(wěn)定、斗志昂揚。建立強警跟蹤機制，調(diào)優(yōu)作風形象。根據(jù)派出所成員結(jié)構(gòu)，強化年輕民警信息化警務、打擊破案職能，經(jīng)驗豐富民警專攻社區(qū)警務、矛盾化解工作，同時安排新老民警搭配值班，做到相互學習，取長補短。從堵塞漏洞入手，要求全體民警在工作中，從點滴做起，注意執(zhí)法技巧，把握處置方式，增強服務意識，認真處理好執(zhí)勤執(zhí)法中遇到的每一個實際問題，樹立人民警察良好形象。（羅書平 顧繼紅）