今年，江平線泰興口岸收費站通過開展多種形式的活動，整治收費環境，引車增流，挖掘收費潛力，凝聚職工力量，提升員工敬業道德，形成一股上下同心、目標同向的力量。截止9月20日，提前完成年度征收目標任務。
開展道德教育，倡導員工在人生坐標上正確定位。
通過每周一次的道德講座教育和每月一次的股室、班組學習，引領職工核心價值觀的取向，凝聚愛崗敬業共識。教育職工修身自學、孝敬感恩，不斷提高自身素質，加強自我教育、自我激勵、自我監督，將愛崗敬業核心理念轉化為個人的自覺行為，提高自己的業務執行能力。
激勵創優爭先，引導員工在目標追求上準確定向。
以爭先創優為激勵載體，以親和感為激勵鏈條，設置了月度先進班組、月度優秀收費員和月度優秀疏導員等各類獎項，激發員工的工作熱情。制定和落實員工的業務技能、理論知識的培訓計劃，先后開展了識別真假行駛證培訓活動、召開引車增流促進會、人情車自查自糾互查互保活動、一、二線人員AB崗工作制度，季節轉換期間作風建設，與駐地村民合力增添堵逃點、與公安部門聯手打擊撞桿逃費等抗費活動。凈化收費環境，提高職工工作能力，在促進員工提升自我價值觀念的同時，形成你追我趕、比學趕幫超的良好氛圍，有效增強了單位的凝聚力和號召力。
激發職工情感，指導員工在愛崗敬業上準確定心。
掌握員工思想動態，做好員工穩定工作，通過定期走訪，做好《民情周記》。與員工點對點、面對面、實打實的零距離接觸，察民情，體民意，努力當好員工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。今年著力調整了職工的住房公積金、工齡工資，改造了職工食堂、宿舍等職工最關心的問題，美化收費、工作環境，及時處理員工的難點問題。使員工深知今天的工作生活來之不易，懂得感恩，職工心甘情愿要以優異的工作成績回報單位、回報社會。
加強互動教育，主導員工在事業打造上明確定力。
單位與員工積極互動，利用《收費窗》這一宣傳平臺，多角度展示職工的嶄新面貌，多方位宣傳員工的工作風采；員工與員工互動，用身邊的事跡教育身邊的人，傳遞崇德向善正能量，激發員工高昂的工作熱情；黨員與員工互動，用黨性理念教育職工甘于寂寞、甘于清貧、甘于奉獻，為全站持續健康發展提供堅強的組織保證。
|