“從現在起，全市各級工會將圍繞市第十二次黨代會第二次年會提出的目標追求，在全面展開新一輪‘渡江戰役’、新階段‘城建會戰’和新時期‘黃橋決戰’中，充分發揮工人階級的主力軍作用。”日前，泰興市工會第十四次代表大會閉幕，新當選的泰興市總工會主席金愛萍對全市工會工作作了新的部署。
他說, 建功“三大戰役”是全市工會工作的總綱。全市工會要把開展勞動競賽作為激發職工動力的重要載體、把發揮創新潛能作為服務轉型升級的重要抓手、把弘揚勞模精神作為引領職工創新創優的強大動力。 一方面，繼續深化“十萬職工大練兵、十大工種大比武”活動，在重點工程項目中開展“五比五賽五確保”立功競賽、技術革新、發明創造和合理化建議活動，每年命名表彰“十大技能創新標兵”、“十大先進操作法”和“十佳合理化建議”。充分發揮企業家勞模、一線勞模和專業技術勞模等各類先進人物的示范引領作用，再建一批“勞模創新工作室”，帶動一批“技師創新工作室”、“班組創新工作室”，“青工創新工作室”的產生。
另一方面，充分發揮工會“大學校”的作用。進一步完善職工技能培訓、崗位練兵、技能競賽、技術晉級“四位一體”的職工技能發展機制，力爭通過5年的努力，使各類技能人才提高5個百分點，達30%以上。繼續深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，通過開展名師帶徒、評選首席員工、金牌工人等活動，努力建設一支有理想、懂技術、善創新的職工隊伍。進一步加強“職工書屋”建設，不斷深化職工“讀書月”、“讀書節”活動，為職工自學成才搭建平臺。
金愛萍強調，職工利益將是工會工作著力的重要方向。各級工會必須增強維護意識，提升服務效能，努力把黨的惠民政策落到實處。一要推進工資協商擴面提質，保障職工共享發展成果。抓住深化收入分配制度改革和實施“居民收入倍增計劃”的機遇，加大企業工資集體協商推進力度，堅持企業、行業、區域建制并重，力爭5年內全市各類企業普遍建立工資協商制度，其中100人以上生產經營正常企業推行工資集體協商率達100%。注重協商質量，堅持企業協商談增長、行業協商談標準，區域協商談底線，健全完善企業職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制，不斷促進社會公平正義，讓職工共享企業發展成果。
二要構建幫扶服務長效機制，保障困難職工基本生活。進一步做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫療救助、女職工關愛行動等服務品牌，努力實現幫扶服務工作的常態化、長效化、社會化。完善服務網絡，在規范職工服務中心窗口建設的基礎上，強化鄉鎮（街道）、社區（村）和規模企業幫扶服務站點建設，努力實現工會幫扶服務網絡的全覆蓋。擴大服務對象，著眼于滿足職工群眾多層次需求，在繼續做好對一線職工、困難職工、農民工服務的同時，更加注重為青年職工、科技人才提供精神性、發展性、個性化服務。
三要強化勞動保護機制建設，保障職工的生命健康權益。始終把職工的生命安全放在首位，切實發揮“群防、群治、群控”機制的作用。繼續推廣“1+3”安全生產監控體系，督促企業健全安全生產責任制、改善勞動安全衛生條件，指導企業簽訂勞動保護專項協議，創建勞動保護合格、示范工會。深入開展“安康杯”競賽活動，鞏固提高“創星級安全班組”創新成果，真正實現安全生產關口前移、重心下移。繼續深化“安全在我心中”職工安全文化教育系列活動，全面落實企業職工安全生產知識培訓規劃，推動勞動安全衛生、職業病防治、女職工特殊保護納入集體協商內容，全力保障職工的生命安全和健康權益。（記者 徐軍霞 通訊員 夏建明）
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