（通訊員 蘇振慶 張留紅 黃仁龍 記者 林念蘇）今年以來，泰興市珊瑚鎮黨委全面建立村（居）干部效能監察機制，暢通村（居）進退通道。 年初，該鎮黨委要求村（居）干部在充分征求群眾意見的基礎上，提出年度工作目標承諾。6月份和11月份，鎮黨委分別組織黨代表、人大代表和政協委員對履諾情況進行專題視察。 每季度組織一次測評，對季度測評列后三名，群眾滿意度低于80%的，進行誡勉談話，連續兩次列后三名，群眾滿意度低于70%的，責令其辭去現任職務或予以組織調整。年終，結合村民直評村官和勤廉指數測評活動，召開村“兩委”干部述職測評會，由黨員、村民代表對村（居）干部進行民主測評。 今年以來，該鎮通過效能監察，對工作不作為、矛盾激化、群眾滿意度較低的肖某等4人進行了組織調整；對作風不踏實，只顧做生意不能保證工作精力、工作失職的丁某等2人實行了免職處理；對因身體、能力、精力等因素不能很好地履職和雖未到齡但工作無實績的徐某等3人實施了勸退。同時，讓7名能干事、有闖勁、盡心盡力工作的年輕后備干部走上村（居）領導崗位，激發了村（居）干部“想干事、干實事、干成事”的激情。 |