泰興市古溪鎮紀委 王吉春 深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，就必須治理當前機關工作人員中存在的“庸懶散軟”現象。泰興市古溪鎮紀檢監察部門通過切實增強內控力、懲戒力、導向力，全面治理“庸懶散軟”，實現了治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁的預期目標。 抓制度完善，進一步提升內控力。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地予以完善，增強制度的約束力和可操作性，并徹底打破“大鍋飯”。在考核中，由目標任務簡單均攤轉變為全面推行差別化考核，著重考核中心工作和特色工作�？己宿k法實行逐月考核、年底匯總，每月考核結果出來后，對排名倒數的村（居）負責人由紀委實行誡勉談話，得分低于85分的村支部書記就地免職。同時專題出臺了《鎮機關、站所工作人員管理制度》，從辦公、會議、學習、值班、請銷假、簽到、工作人員誡勉等方面，對機關、站所人員作出統一的強制性規范。 抓監督治理，進一步加大懲戒力。古溪鎮出臺了《關于在全鎮開展績效管理推進年活動的實施意見》等近10份專題文件，鎮紀檢監察部門依據既定制度，以定期檢查、不定期抽查、明查暗訪等方式，經常性開展督促檢查。對治理過程中出現的新情況和新問題，加強研究、重點解決。此外，還融合人大代表、黨代表、政協委員等多方面力量，邀請他們對機關科室、站所、村居的重點工作進行評議。 抓考核考評，進一步增強導向力。為進一步突出考核考評的導向作用，該鎮出臺了《古溪鎮機關、站所工作人員考核意見》。對全體鎮管干部分為科室負責人、一般工作人員兩類進行考核，考核內容包含科室正常工作、中心工作、制度執行三個方面。其中，具體考核結果與各人分工聯系村（居）工作開展情況相掛鉤；制度執行由紀委監察室具體負責。日常工作、制度執行實行逐月考核、年底匯總，中心工作按需考核，所有考核結果，最終由鎮紀委審核把關。各人考核得分與年終績效工資、獎金、評優相掛鉤。 |