本報訊（通訊員 陳海明 王卉濤 記者 殷 雯）近日，泰興市圍繞健全“一把手”抓“第一資源”，制定鄉鎮（街道、園區）人才工作考核辦法，建立組織部門牽頭抓總、部門齊抓共管、整體聯動的人才工作長效機制，促進人才強市戰略各項任務目標落實。 該市制定了人才工作目標責任制考核細則，明確了考核內容、考核指標和評分依據。考核內容分為人才工作機制、人才引進、人才培養、人才效能、人才環境和人才工作宣傳6個部分，把全年人才工作責任目標細化分解為26個考核指標，并明確加分獎勵的內容和標準。圍繞“有分管領導、有工作人員、有工作職責、有工作制度、有督促考評”的“五有”目標，重點考核人才工作制度、人才工作計劃的制定，人才相關待遇、獎勵政策和工作經費的落實，人才工作的創新。堅持把人才工作考核結果作為鄉鎮（街道、園區）黨建工作目標考核的評分依據之一，將考核結果與獎懲激勵掛鉤，實行考核通報。對工作成績突出的單位，可授予市“人才工作先進單位”稱號并進行表彰獎勵。 |