泰興人社局推行“企業(yè)約談”制度

　　本報(bào)訊（通訊員 徐鑫赟 沈 晨 記者 唐春成）“我感覺就像被一個(gè)老朋友約出來(lái)聊天。說(shuō)實(shí)話，接到電話來(lái)的路上我其實(shí)帶著點(diǎn)緊張和生氣的情緒，但聊著聊著我就一點(diǎn)壓力也沒有了。聽了工作人員的分析講解，我認(rèn)識(shí)到我們企業(yè)在用工管理方面確實(shí)存在疏漏和不足。更主要的是我們明白了只有配合執(zhí)法部門，積極整改，才能讓企業(yè)避免承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。”接受泰興市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)約談后，一位企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)。

　　大力推行企業(yè)約談制度是泰興市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是一項(xiàng)特色亮點(diǎn)工作。企業(yè)約談是指在接收到投訴舉報(bào)后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員主動(dòng)與涉案單位聯(lián)系，約見單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，通過(guò)面對(duì)面交流向用人單位代表了解案件情況、分析矛盾焦點(diǎn)、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、提出化解矛盾糾紛的建議并聽取用人單位的陳述和申辯，以便高效調(diào)處勞資雙方矛盾糾紛。

　　“在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，經(jīng)常可以聽到勞動(dòng)保障監(jiān)察員和用人單位代表談笑風(fēng)生，氣氛和諧輕松，沒有一點(diǎn)生硬執(zhí)法的影子，十分人性化。”泰興市人社局副局長(zhǎng)陳輝說(shuō)，既不同于一般的法律法規(guī)宣傳、咨詢和指導(dǎo)，又不同于傳統(tǒng)的問(wèn)詢和執(zhí)法檢查，這種以退為守、調(diào)處為先的“軟辦案”方式得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可。

　　推行“企業(yè)約談”制度后，該市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)案件辦結(jié)周期較往年明顯縮短，行政處罰類案件控制在個(gè)位數(shù)以內(nèi)。