本報訊（通訊員 陸 健 記者 朱敏麗）近日，泰興市制定實施《干部能力素質轉型升級教育培訓計劃》，適應經濟發展方式轉變、社會管理創新的現實要求，緊扣換屆后領導班子思想和能力建設的迫切需求，通過培訓理念的轉型、培訓內容的拓展和培訓方式的升級，實施精細化培訓，力促干部能力素質轉型升級。 該市的主要做法是：緊貼工作需求和干部實際設計培訓方式，把培訓“植入”日常工作學習之中，謀求工作推進和能力提升雙突破。一是因事制宜抓培訓。跨部門抽調干部成立重大課題攻關組，實施“解題式”培訓；該市領導部署重大任務時點題點名實施 “跟進式”培訓。二是因需制宜抓培訓。根據階段性重點工作需要，跨部門跨鄉鎮抽調各級各類干部組團，在協同推進中心工作過程中，對干部跟進培訓相關業務和政策理論，實施“組團式”培訓。三是因人制宜抓培訓。組織人事部門根據各單位報送的培訓需求，合并同類項后適時組織 “訂單式”培訓；由組織和宣傳部門牽頭，推動各個黨組織之間和各單位之間結對開展業務學習交流活動，開展“互助式”培訓。四是因時制宜抓培訓。圍繞加強換屆后的干部思想政治教育、加快推進經濟社會轉型升級新要求，由各職能部門牽頭開展干部理論、能力、業務、作風、素養五大“主題式”培訓。五是因地制宜抓培訓。搭建業務講壇、領導論壇、網上黨校、掛職鍛煉等各類學習研討平臺，開展干部自主選學、講學送學、實踐鍛煉、讀書自學和在職進修五類“自助式”培訓。 |