從去年11月份起，泰興市總工會在全市非公有制企業中扎實開展了“四統籌一創爭”活動，通過構建組織領導、責任考評和導向激勵等機制，突出共抓組織、共管思想、共帶隊伍等舉措，發揮黨群關系的橋梁、民主管理中的主人翁、經濟建設中的主力軍等作用，形成了黨工共建促發展、勞資雙贏促和諧的良好局面。活動開展以來，我市非公有制企業共新建黨組織281個，新建獨立工會120個，工會聯合會、聯合基層工會45個。黨組織應建已建率達100%，工會組織組建率達93%。 該市采取“交叉任職、共建共融”的思路，選優配強非公企業黨組織領導班子，實現了企業黨群組織人力資源的整合與優化。堅持把工會干部培養、交流、使用和管理納入干部隊伍建設的整體規劃，統籌安排，著力提高工會干部的素質和能力。加大非公企業發展黨員的工作力度，充分發揮工會等群團組織推優和協助培養的作用，扎實開展好每年7月份非公企業“雙集中”活動，促進了黨建工作，擴大了工會組織的影響。 泰興市把黨建主題實踐活動與員工活動充分結合起來，增強了黨在非公有制企業的影響力，調動企業員工的積極性。充分利用市非公企業黨員服務中心這一平臺，整合全市黨建和工會資源，開展學習講座、專場招聘、維權服務、文體競賽等特色活動，營造黨工共建的良好氛圍。 與此同時，該市把非公企業“黨工共建”工作納入黨的基層組織建設總體目標，做到工會工作與黨建工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同表彰。堅持以目標管理為抓手，將黨工共建工作納入全年黨建工作考核的重要內容，市委黨工共建工作領導小組與各鄉鎮和系統黨（工）委、各鄉鎮和系統黨（工）委與所屬黨組織，層層簽訂目標責任狀，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。 |