泰興市總工會十分重視勞動爭議工作，充分發揮各級工會組織在勞動爭議調解工作中的作用，在勞調組織建設、硬件設施、業務培訓、風險防范、主動作為等方面做了卓有成效的工作，實現勞動爭議調解工作規范化、制度化，為構建和諧穩定的勞動關系、加強和創新社會管理作出了積極貢獻。 堅持同步籌建，確保勞動爭議調解組織在各類企業全覆蓋。泰興市總工會在籌建和改選各類企業工會組織時，同步籌建和改選企業勞動爭議調解委員會，做到了有職工的地方就有工會組織，有工會的地方就有勞調組織。該市15個鄉鎮全部建立了區域性勞動爭議調解組織，交通、住建、水務、農業等具有企業管理職能的系統全部建立了行業性勞動爭議調解組織，勞調組織覆蓋率達100%。 堅持掛牌辦公，確保勞動爭議訴求在第一時間得到受理。該市各級調解組織都實行掛牌辦公、制度上墻、建立臺賬。基層勞調組織都有場地和經費保障，有勞調委員從事勞動爭議調解工作，基本實現了勞動爭議調解工作正常化、制度化、規范化。 堅持業務培訓，確保勞動爭議調解工作在法律法規的框架內運行。該市總工會與人社局聯合舉辦勞動爭議調解和相關業務知識培訓班，為來自各鄉鎮、系統和部分骨干企業的100多名工會干部、勞調員、勞資科長等進行培訓。各鄉鎮、相關系統組織轄區企業勞動爭議調解員業務知識培訓，該市勞動爭議調解員參訓率達95%以上。今年1至9月份，該市勞調組織共受理各類勞動爭議731件，成功調解622件，調解結案率達85.1%。 堅持風險防范，確保各類爭議隱患和群體性事件得到有效控制。泰興市先后印發了一系列關于重大突發性勞動關系矛盾調處應急預案的文件。該市各級工會深入開展“三服務”活動，在服務中調查研究，在第一時間了解情況，第一時間作出反應，第一時間取得實效，為防范各類爭議隱患和處理突發事件作出了積極努力。 堅持主動作為，確保該市各級工會組織在勞動爭議調解工作中有為有位，促進了社會管理，做到五個結合：將勞動爭議調解工作與職工法律知識宣傳教育和咨詢活動相結合，與完善企業規章制度、規范企業用工行為相結合，與加強企業民主管理、暢通職工訴求渠道相結合，與企業勞動關系分析評估和預測預警相結合，與工會法律援助相結合。 |