| 本報訊 （記者 常國梁 通訊員志 兵 玉 賢 慶 桂）2月23日，泰興市舉辦新春首場勞動力洽談會，8000多人進場洽談，其中返鄉農民工占八成以上;最后有近4000人與本地74家用工單位達成協議，其中以 “70后” “80后”為主體的新生代農民工又占求職成功者的八成以上。 “新生代農民工思想活躍，眼界開闊，有理想、有追求。”泰興市勞動和社會保障局局長張敢介紹，與父輩 “有活就干”相比，新生代農民工對工作明顯挑剔，不僅要求較高待遇，更看重職業發展，追求工作之外的自我生活空間——很多人不再愿意從事那些經常加班加點、沒有保障，又無職業晉升機會的工作。 33歲的王勇，泰興市河失鎮人，擁有高級車工資格證書，在蘇州工業園區已工作10年，月薪2500元以上，且包食宿。但此次他仍然報名加盟家鄉的一家機械有限公司。 “除工資待遇不比蘇州低外，繳納 ‘五險’，節假日可調休，考試考核優秀還可晉升，這是促使我下決心在家鄉發展的根本原因。王勇透露，他已瞄準公司車工車間主管的職位努力，公司高層也作了相應許諾，只要優秀，會適時啟用。 江蘇濟川藥業集團是本次新春勞動力洽談會上最大的贏家，一下子招聘了325名優秀年輕員工。據了解，濟川藥業集團專門成立了集團商學院，每年投入600萬元，與北大、中國藥科大學定期聯辦EMBA（MBA）班、國際貿易班，為優秀年輕員工提供充電機會，開辟職業晉升 “綠色通道”。“大多數‘70后’ ‘80后’返鄉農民工正是看中這一點，加盟濟川的。”濟川藥業集團人力資源主管常江濤說。 蘇中電池有限公司在此次新春勞動力洽談會上也 “網羅”了84名熟練技工。公司總經理沈維新說，這部分人大多在長三角同類企業歷練過，掌握一定的技術和營銷網絡，是公司發展壯大的重要支撐力量。保底工資1800元，加上加班費、各項補助，月薪在4000元以上。 “經一段時間考察后，優秀的將推到管理、研發、營銷等關鍵崗位上，實現人盡其才。” “目前，缺工最嚴重的是那些 ‘有活大量招，沒活就裁人’的電子、服裝企業，這些企業用工不穩定，經常加班，且薪水總體不高。”張敢說，這些單位必須正視新生代農民工看重職業發展的新訴求， “用高薪留人”、 “用感情留人”、 “用良好的工作環境留人”，并為他們創造更多的職業培訓、晉升機會，也許只有這樣，招工難的現象才會大大緩解。 |